{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]## ##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]## ##LOC[Cancel]##
Eenvoudig beter inhuren
  • Home 
    • Home
    • Vind opdrachten
    • Vind professionals
    • Plaats interim opdracht
    • Nieuwsoverzicht
  • Interim professionals 
    • Home interim professionals
    • Vind opdrachten
    • Handige tools
    • Inschrijven
  • Opdrachtgevers 
    • Home opdrachtgevers
    • Vind professionals
    • Plaats interim opdracht
    • Recruiters Deal
    • Detacheerders Deal
    • Handige tools
  • Over ons 
    • Voordelen interim professionals
    • Voordelen opdrachtgevers
    • Referenties
    • In de media
    • Contact
  • Help 
    • FAQ - interim professionals
    • FAQ - opdrachtgevers
  •    NL
    •    NL
    •    EN
    •    DE
    •    FR
    •    BG
  • Log In
  • Creëer Account
 

       Zijn MSP's altijd de juiste oplossing voor de inhuur van externen?

10 november 2021

MSP’s, Managed Service Providers, staan in de belangstelling. Steeds grotere inhuurcontracten worden aan hen uitbesteed. Het is echter de vraag of de behoeften van organisaties om inhuur van externen effectief en efficiënt te regelen, en de fiscaal-juridische risico’s te verminderen, met MSP’s per definitie op de juiste manier worden ingevuld. Het antwoord probeer ik in deze column te geven aangevuld met een advies, ook voor MSP's.

Het is algemeen bekend dat het selecteren van een MSP zelf al de nodige capaciteit kost en vaak erg veel tijd in beslag neemt. Het programma vervolgens samen met de geselecteerde MSP implementeren en activeren daarna ook. Vervolgens tendert de geselecteerde MSP er zelf ook nog eens op los, om ‘Tier 1 en 2 suppliers’ te contracteren, waarbij de boekwerken heen en weer vliegen. Betrokkenen verliezen hierdoor weer veel tijd en energie. Uit 'de markt' hoor je wel eens dat "voordat je samen up and running bent, de partijen alweer bijna op elkaar zijn uitgekeken."

"Je weet maar nooit of je ze weer nodig hebt"

En dan moet je nog beginnen met het daadwerkelijk werven en onboarden en weer netjes naar buiten begeleiden van de externen. En dat in een tijd dat organisaties een band willen opbouwen met de (voormalige) tijdelijke collega’s. Je weet maar nooit of je ze weer nodig hebt, nietwaar? Een extra, vaak als onpersoonlijk ervaren MSP-tussenlaag, helpt daar over het algemeen niet per se bij. De MSP gebruikt ook nog eens in bijna 100% van de gevallen een supplier, waardoor (bijna) altijd een fee van gemiddeld 20% dient te worden betaald, voor iedere inhuur, plus MSP-kosten.

Dan waarom, kan je je afvragen, zou een MSP een (juridische) plek ‘in de keten’ moeten innemen en zou je dus per se een extra organisatie zetten tussen de behoeften van inhurende managers en de kandidaten?

Dat hoeft dus ook niet. Er zijn immers onafhankelijke sourcing & matching tools die op verzoek van de inhurende managers per direct kunnen zorgen voor het reactief en proactief aantrekken van interim managers en professionals, ‘talent pooling’. Zonder tussenlagen, nagenoeg zonder implementatie en vaak zonder fee te hoeven betalen. Een concrete besparing op de spend aan inhuur van gemiddeld 10 tot 15% is dan zo bereikt, nog los van alle tijd en energie die het NIET kost om het MSP-programma NIET op te zetten. Als een gespecialiseerde partner vervolgens de juiste contracten afstemt op wetgeving en de behoefte van partijen is alles goed en efficiënt geregeld.

"Met een kanon op een mug schieten"

Uit mijn eigen ervaring blijkt dat, om bijvoorbeeld afwisselend een of meer interim Controllers, HR Managers of Marketeers te vinden, met MSP’s in de praktijk toch vaak met een kanon op een mug wordt geschoten. Als structureel grote aantallen vergelijkbare profielen moeten worden ingehuurd, dan kan een MSP absoluut grote waarde toevoegen en kan de tijd genomen worden om een goed geoliede MSP-machine in te richten.

Bij een sterk wisselende inhuurbehoefte in het hoger opgeleide segment is dat vaak nergens voor nodig en volstaan een of twee goede sourcing en matching tools, waarmee je in 60% van de gevallen zelf eenvoudig professionals weet aan te trekken. Vul dit aan met enkele gespecialiseerde bemiddelingsbureaus voor de overige 40%, en benut eventueel een broker of adviseur die de juiste contracten regelt. Je bespaart dan zomaar 60% x gemiddeld 20% op je inhuur. Dat is per direct 12% kostenbesparing, plus een directer contact met je doelgroepen, minder ruis op de lijn door minder tijdverlies aan bureaucratie en minder communicatie met extra tussenlagen. 

Hieronder vind je in de infographic mijn visie op de optimale inrichting van de inhuur van professionals in geval van een concrete opdracht. Deze benadering is uiteraard ook uitstekend door MSP's te benutten die klantgericht zijn en die open staan voor een nieuwe, meer effectieve en kostenefficiënte manier van inhuren van hoger opgeleide professionals voor hun relaties.

Optimaal inhuurproces



 

       Nieuws door Planet Interim

06-03 Planet Interim Index 2024: Meer concurrentie onder interimmers, Wet DBA zorgt voor verschuivingen

03-03 Zzp’ers steeds vaker gedwongen via bemiddelaars – Wet DBA en juridische ontwikkelingen zorgen voor onrust

21-02 Hoge Raad: ondernemerschap als volwaardig criterium – positief nieuws voor interimmers?

22-10 Blijf Scherp in 2025: Zo Blijven ZZP’ers en Opdrachtgevers Samenwerken binnen de Aangescherpte Handhaving

22-02 Aantal interim-IT-opdrachten voor het eerst gedaald

  • Eerste
  • Vorige
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Volgende
  • Laatste

VIND INTERIM OPDRACHTEN:


  • Finance, Banking & Insurance
  • Marketing, Sales & Communicatie
  • Human Resources Management
  • Information Technology
  • Legal & Tax
  • Inkoop & Logistiek
  • Facility & Hospitality Management
  • Bouw & Techniek
  • Welzijn, Zorg & Medisch
  • Onderwijs

VIND INTERIM PROFESSIONALS:


  • Finance, Banking & Insurance
  • Marketing, Sales & Communicatie
  • Human Resources Management
  • Information Technology
  • Legal & Tax
  • Inkoop & Logistiek
  • Facility & Hospitality Management
  • Bouw & Techniek
  • Welzijn, Zorg & Medisch
  • Onderwijs

OVER PLANET INTERIM:


  • Voordelen voor Opdrachtgevers
  • Voordelen voor interim professionals en ZZP'ers
  • Vind interim opdrachten
  • Vind interim professionals
  • Plaats interim opdracht
  • Handige tools
  • Planet Interim in de Media
  • FAQ
  • Contact

SHARE

Follow us

     
Planet Interim

Een fair en transparant verdienmodel

Planet Interim heeft als doel om zoveel mogelijk interim opdrachten te matchen met aangesloten interim professionals. Zo kunnen zowel opdrachtgevers als intermediairs interim professionals direct online in ons netwerk vinden en contacten. Omdat wij de kans op een match voor onze leden zo groot mogelijk willen maken, is het plaatsen van opdrachten op Planet Interim gratis.

Wij kennen twee soorten lidmaatschap voor interim professionals; een gratis basis lidmaatschap en een premium lidmaatschap.

Het gratis basis lidmaatschap met vergoeding op no cure-no pay basis

Met een gratis basis lidmaatschap kun je als interim professional kosteloos gebruik maken van alle faciliteiten van ons platform. Indien je via Planet Interim een opdracht verkrijgt, dan betaal je Planet Interim een vergoeding vanaf € 100,- tot maximaal € 195,- ex. btw per maand tijdens de eerste drie maanden van de opdracht. Dit bedrag is gerelateerd aan het aantal werkuren in een overeengekomen reguliere werkweek.

Voor de details van deze regeling verwijzen we je naar Artikel 12. Het Verdienmodel van Planet Interim van de Algemene Gebruikersovereenkomst.

Wij volgen de contacten tussen opdrachtgevers en interim professionals. Wij vragen interim professionals vriendelijk om Planet Interim echter ook zelf van een match via gebruik van ons platform op de hoogte te stellen Contact ons hier.

Het premium lidmaatschap: veel extra voordeel vanaf € 9,99 per maand

Met een premium lidmaatschap betaal je geen vergoeding bij een match. Daarnaast krijg je bijvoorbeeld eerder toegang tot alle opdrachten. Ook worden je reacties op opdrachten tot 24 uur eerder bij opdrachtgevers afgeleverd dan reacties van basis-leden.

Het Premium lidmaatschap kost € 17,95 per maand of € 59,95,- per 6 maanden ex. btw.

Lees meer over de voordelen van het premium lidmaatschap

Premium lidmaatschap voordelen

We matchen je dagelijks automatisch met interim vacatures van 2.500+ opdrachtgevers, 300+ bemiddelaars, brokers én social media. Doordat Planet Interim een self-sourcing tool is, en nadrukkelijk geen bureau, kunnen opdrachtgevers de uitgespaarde fee met in te huren professionals delen!

Als nieuw lid kies je het premium lidmaatschap dat bij je past.


GENIET ALS PREMIUM LID VAN DEZE VOORDELEN VANAF € 15

  • Je kunt direct op opdrachten reageren, met een basis lidmaatschap kan je niet reageren
  • Je ziet vooraf welke organisatie de opdracht heeft geplaatst
  • Als je wilt, reageer je direct met je eigen CV in Word of PDF
  • Je betaalt ons géén bemiddelingskosten bij een match
  • Je hebt voorrang bij de ontvangst van opdrachtnotificaties
  • Jouw profiel wordt opvallender bovenaan zoekresultaten geplaatst
  • Verlies geen dag van je investering, je kunt het premium lidmaatschap pauzeren

Copyright © 2025 Planet Interim
Algemene Gebruikers Overeenkomst | Privacy reglement | Disclaimer