Zzp’ers onder vuur? De feiten achter de nieuwe regels en de blijvende behoefte aan interim expertise

De ruimte voor zelfstandig werkende professionals is er nog steeds – en die blijft er. Maar hoe benutten interimmers en opdrachtgevers die ruimte nou verstandig? Terwijl de wetgever strenger toeziet op schijnzelfstandigheid, blijkt uit de praktijk – én uit de Planet Interim Index H1 2025 – dat de interimmarkt momenteel klappen krijgt, maar dat interim expertise structureel onmisbaar is. De markt verandert, maar blijft onverminderd relevant. Alleen: het vraagt meer scherpte – van beide kanten van het contract.

Nieuwe regels, oud probleem

Per 1 januari 2025 is de handhaving op de Wet DBA officieel hervat. Vanaf 2026 komt daar de Wet VBAR bij, met als belangrijkste element: een rechtsvermoeden van werknemerschap bij uurtarieven onder circa €33–36 (door indexatie inmiddels €37 à €38). Wie onder dat tarief werkt, kan als werknemer worden aangemerkt – tenzij het tegendeel bewezen wordt. Het wetsvoorstel is inmiddels ingediend, en hoewel details nog besproken worden, is de richting helder: wie structureel werkt voor één opdrachtgever tegen een laag tarief, loopt risico. Maar: er blijft ruimte – mits je aantoont dat je als zelfstandig ondernemer werkt.

Hoge Raad biedt hoop: ondernemerschap weegt zwaarder

In maart 2025 oordeelde de Hoge Raad dat ondernemerschap zwaarder mag wegen dan gezagsverhoudingen, mits goed onderbouwd. Dit is goed nieuws voor zelfstandigen die professioneel werken: met meerdere klanten, een eigen aanpak, investering in tools of marketing, en zonder hiërarchische aansturing. Deze uitspraak biedt ook richting aan opdrachtgevers: wie samenwerkt met professionals die aantoonbaar zelfstandig zijn, hoeft samenwerking (juist) niet uit de weg te gaan.

Zelfstandigenwet als positief keerpunt?

Tegelijkertijd werkt het kabinet aan een aanvullende wet: de Zelfstandigenwet. Deze moet niet alleen zorgen voor handhaafbare regels, maar vooral voor meer duidelijkheid en erkenning voor echte zelfstandig ondernemers. Politieke steun komt opvallend breed: zowel VVD, D66, NSC als zelfs delen van de PvdA/GroenLinks-fractie onderschrijven het belang van ruimte voor professionele zelfstandigen in de economie. De contouren van deze wet maken duidelijk dat de overheid zelfstandigheid niet wil verbieden, maar wél beter wil begrenzen. Wie bewust kiest voor het zelfstandig ondernemerschap en dat goed onderbouwt, moet daar ook na 2025 en 2026 veilig en duurzaam vorm aan kunnen blijven geven.

De markt blijft vragen om interimmers

Ondanks een daling in het aantal opdrachten in 2024 en de eerste helft van 2025, blijkt uit de Planet Interim Index dat de behoefte aan tijdelijke, specialistische kennis structureel op een aanzienlijk niveau blijft. Vakgebieden als Finance, Legal, Risk, ESG en IT laten zelfs stijgende tarieven en stabiele vraag zien. Dat is logisch: organisaties blijven kampen met veranderdruk, compliance-eisen en digitalisering. Interim professionals vormen daarin een essentiële flexibele schil.

Wat dit vraagt van opdrachtgevers en interimmers

De tijd van vrijblijvende samenwerking is voorbij. Opdrachtgevers moeten nu duidelijk contracteren, risico’s beperken via transparantie en zorgen dat het werkproces bij een zelfstandige past – geen gezag, geen verplicht werkpatroon, geen functioneringsgesprekken.

Voor zelfstandigen geldt hetzelfde: onderbouw je positie als ondernemer. Investeer in acquisitie (via bijvoorbeeld Planet Interim), werk voor meerdere opdrachtgevers door het jaar heen, hanteer een marktconform tarief, en zorg voor duidelijke contractuele afspraken.

Zelf zorgen voor zekerheid? Dit zijn de opties

Eén van de terugkerende kritiekpunten vanuit de politiek is dat veel zzp’ers geen arbeidsongeschiktheidsverzekering of pensioenopbouw hebben geregeld. Wie professioneel werkt als zelfstandige, doet er goed aan dit zelf te organiseren. Zo voldoe je niet alleen aan de verwachtingen van wetgever en opdrachtgever, maar zorg je ook voor financiële rust en continuïteit.

Via Centraal Beheer voor zzp’ers kun je eenvoudig de belangrijkste voorzieningen regelen, zoals:

•  Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV): kies zelf je wachttijd, dekking en premie. Met medische hulp, preventie en begeleiding bij re-integratie.
•  Zzp pensioen: flexibel sparen met belastingvoordeel, volledig zelfstandig beheerd maar met de ondersteuning van een betrouwbare partij.
•  Aansprakelijkheidsverzekeringen: zowel zakelijk als beroepsmatig. Belangrijk bij opdrachten in bijvoorbeeld advies, techniek of zorg.
•  Rechtsbijstand voor zzp’ers: voor hulp bij conflicten met opdrachtgevers, klanten of leveranciers.

Door dit soort voorzieningen goed te regelen, laat je als zelfstandige zien dat je serieus onderneemt – en verklein je het risico dat jouw werkwijze als ‘schijnzelfstandigheid’ wordt bestempeld.

Wat als je volledige juridische zekerheid wilt?

Voor professionals die risico’s helemaal willen uitsluiten, bieden constructies via Uniforce uitkomst. Via een DUBV of UPA werk je in een juridisch loondienstverband, met behoud van zelfstandige werking en tarieven. Vooral handig bij gevoelige of langdurige opdrachten, zoals bij overheden of grote corporates.

Conclusie: samenwerken blijft mogelijk, mits goed georganiseerd

De interimmarkt staat onder druk, maar is niet op weg naar afbouw – integendeel. De nieuwe regelgeving dwingt opdrachtgevers én zelfstandig professionals om beter na te denken over hoe ze samenwerken. Wie de spelregels begrijpt en respecteert, houdt de ruimte om flexibel, tijdelijk én professioneel samen te werken.

Voor zelfstandigen betekent dat: bewust ondernemerschap, transparantie en goede voorbereiding. Voor opdrachtgevers: duidelijke opdrachten, scherpe contracten en vertrouwen in zelfstandigheid. In dat speelveld is er nog altijd veel mogelijk!