Adviseren van veranderingen (verbeteringsvoorstellen en plannen),
structuur plannen en implementatie van HR visie en strategie. Draagt bij aan het opstellen van jaarplan en zorgt dat dit wordt
uitgevoerd. Signaleert en anticipeert op ontwikkelingen in de business. Aanbrengen van HR management informatie en het waarborgen
hiervan. Lid van MT. Aanspreekpunt voor OR en vakbonden. Verantwoordelijk voor verzuim, begeleiding van leidinggevende
omtrent het ziekte verzuim. Verantwoordelijk het ontwikkelingstraject/opleidingstraject. Verantwoordelijk voor werving & selectie. Wet en regelgeving, juridisch adviseur.