Profiel interim professional

Ik adviseer en begeleid organisaties bij ontwikkel- en verandermanagement vraagstukken en bij de implementatie hiervan op strategisch tot operationeel niveau op het gebied van arbeidsmarktstrategie en Recruitment op advies, project of interim basis. 

Ik ben een pragmatische, gedreven en doelgerichte professional en een netwerker pur-sang. Communicatief vaardig op zowel bestuurlijk als uitvoerend niveau. In mijn loopbaan heb ik ervaring opgedaan in het bedrijfsleven als wel het Sociaal Domein. Deze ervaring gecombineerd met mijn kennis van de arbeidsmarkt, maakt dat ik de verbinding snel weet te leggen tussen de verschillende stakeholders en daarmee een voor alle partijen gewenst resultaat weet te behalen. Benieuwd wat ik voor uw organisatie kan betekenen? Ik lust geen koffie, maar ben altijd in voor een kopje thee en een goed gesprek.

 Samenvatting aanbeveling Score: (gebaseerd op 0 aanbevelingen)

Professionele kennis en expertise:
Commitment & motivatie:
Communicatieve vaardigheden:
Prijs-/kwaliteitverhouding:

 Opleiding

Instituut

Afstudeerjaar

Niveau

Diploma

Internationaal Management Schoevers 1993 HBO/Post-HBO Afgerond

    Werkervaring

apr 19 - heden

Echt Onderwijs
Consultant:
Echt Onderwijs is een net opgestarte organisatie die ik op ad hoc basis
adviseer op verschillende vraagstukken.

jun 18 - okt 19

stichting BOOR
Recruitmentspecialist en Arbeidsmarktcommunicatie a.i:
Voor deze opdracht was ik aangenomen om het aantal vacatures voor leerkrachten in te vullen met ingang van het nieuwe schooljaar. Het betrof hier 60 openstaande vacatures die ik binnen de afgesproken periode
van 2 maanden heb kunnen invullen waardoor er geen klassen zonder leerkracht gestart zijn. Naar
aanleiding van dit resultaat heeft BOOR de opdracht verlengd waarbij ik verantwoordelijk werd voor het opzetten van een professionele Recruitmentafdeling en een bijdrage kon leveren aan de implementatie van een arbeidsmarktstrategie. Daarnaast heb ik de organisatie van externe inhuur efficiënter ingericht.
Met de afronding van deze opdracht beschikt BOOR nu over een Recruitmentafdeling met voldoende
capaciteit aan menskracht, kennis en toegang tot recruitmentmiddelen en een gedegen Application
Tracking System en heeft de organisatie meer grip op de kwaliteit van externe inhuur wat geleid heeft tot een kostenbesparing.

nov 16 - nov 17

Multiflexx
Operationeel Manager a.i:
Bij Multiflexx was de opdracht operationele processen efficiënter in te richten en de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren. Ik was hier verantwoordelijk voor de aansturing van vier teams in de
sectoren: Zorg,
Onderwijs, Techniek en Zakelijke Dienstverlening.

sep 14 - feb 16

Gemeente Rotterdam/WSPR
Accountmanager SROI a.i:
Rotterdam
In deze opdracht was ik verantwoordelijk voor de uitvoering van het SROI beleid van de portefeuille Zorg.
Ik adviseerde en begeleidde Zorginstellingen om de doelstellingen van de gemeente bij de uitvoering van de SROI opdracht vanuit de aanbesteding te behalen. Eén van deze doelstellingen betrof het laten
instromen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij deze instellingen tot een betaalde baan en het ondersteunen van organisaties in het behalen van de quota in het kader van de Participatiewet. Naast
het organiseren van banenmarkten en speeddates, heb ik een aantal projecten opgezet en begeleid bij
zorginstellingen om werkzoekenden uit de bijstand weer te laten participeren op de arbeidsmarkt
bijvoorbeeld door middel van omscholing of door het werven van kandidaten uit de Bijstand, waarbij zij
middels een tweejarig project werden begeleid naar een vaste baan.
Regiomanager
High Select, Amersfoort
In deze functie was ik verantwoordelijk voor de werving, selectie en plaatsing van afgestudeerde Academici voor het traineeship en de daarbij behorende detacheringsopdrachten in de regio Zuid Holland.
Accountmanager
Maandag, Rotterdam
Als Accountmanager bij Maandag was mijn kerntaak acquisitie voeren om vacatures binnen de Zorg binnen te halen. Daarnaast ondersteunde ik de Recruiter Zorg bij de werving en selectie van kandidaten.
Projectleider a.i./Manager Servicepakket
De Zellingen, Capelle aan den IJssel
Projectleider a.i.
WerkDirect, Rotterdam
Als Projectleider was mijn taak het opzetten en operationeel starten van een uitzendbureau. Hiervoor heb
ik mij naast alle andere taken die bij de opstart komen kijken, bezig gehouden met het recruiten van eigen
medewerkers voor deze vestiging. Daarnaast heb ik tijdens de opstart de intercedenten ondersteund in het werven, selecteren en plaatsen van uitzendkrachten voor diverse sectoren.
Vestigingsmanager/Opleidingsadviseur
Tempo-Team, Zuid Holland
Bij Tempo Team ben ik na mijn opleiding gestart als Intercedente. In deze functie was ik een aantal jaren
verantwoordelijk voor de werving, selectie en plaatsing van uitzendkrachten in de sectoren; Industrie,
Techniek en Callcenters, voordat ik ben doorgegroeid naar de functie van Vestigingsmanager en later
Opleidingsadviseur en HR adviseur voor zowel het label Tempo Team als Tempo Team Werknet.

apr 13 - apr 14

High Select
Regiomanager:
In deze functie was ik verantwoordelijk voor de werving, selectie en plaatsing van afgestudeerde Academici
voor het traineeship en de daarbij behorende detacheringsopdrachten in de regio Zuid‑Holland.

jan 12 - apr 13

Maandag
Accountmanager:
Als Accountmanager bij Maandag was mijn kerntaak acquisitie voeren om vacatures binnen de Zorg
binnen te halen. Daarnaast ondersteunde ik de Recruiter Zorg bij de werving en selectie van kandidaten.

aug 05 - apr 11

De Zellingen
Projectmanager/Manager Servicepakket:
Bij de Zellingen ben ik aangenomen op projectbasis om een nieuw product voor de organisatie te ontwikkelen. Het project is na anderhalf jaar een vaste waarde binnen de organisatie geworden en ben ik aangebleven als manager.

mrt 03 - jun 04

WerkDirect
Projectmanager/vestigingsmanager:
Als Projectleider was mijn taak het opzetten en operationeel starten van een uitzendbureau. Hiervoor heb
ik mij naast alle andere taken die bij de opstart komen kijken, bezig gehouden met het recruiten van eigen
medewerkers voor deze vestiging. Daarnaast heb ik tijdens de opstart de intercedenten ondersteund in het
werven, selecteren en plaatsen van uitzendkrachten voor diverse sectoren.

aug 93 - dec 02

Tempo-Team
Intercedente/Manager/Opleidingsadviseur/HR Adviseur:
Bij Tempo‑Team ben ik na mijn opleiding gestart als Intercedente. In deze functie was ik een aantal jaren
verantwoordelijk voor de werving, selectie en plaatsing van uitzendkrachten in de sectoren; Industrie,
Techniek en Callcenters, voordat ik ben doorgegroeid naar de functie van Vestigingsmanager en later
Opleidingsadviseur en HR adviseur voor zowel het label Tempo‑Team als Werknet

   Cursus

Instituut

Afstudeerjaar

NGPR-A NGPR 1992
Management Artra 1995
HRM Leergang In Company Tempo-Team 1998
Didactische Vaardigheden Schellekens 1998
Sales In Company
Arbeidsmarktcommunicatie Academy voor Arbeidsmarktcommunicatie 2018

 Talenkennis

Niveau

Nederlands Moedertaal
Engels Uitstekend
Duits Basis

Overige vaardigheden

 werving en selectie
methodieken;
change management;
coaching en training; 
Interviewtechnieken;
Arbeidsmarktstrategie;
Change Management;
Management;
Sourcing.

Hobby's/sport/interesses:

Muziek is mijn grote passie en ik heb dan ook een aantal jaren een eigen rockband gehad.