- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een rol als programmamanager en/of afdelingsmanager opgedaan in de afgelopen 15 jaar. Dit blijkt uit CV en/of offerte;
- Je hebt ervaring op het gebied van HRM beleidsontwikkeling en heeft kennis op gebied van actuele HRM thema's en trends zoals data gedreven werken;
- Je bent beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk doch uiterlijk 15 juli 2025. En is daarnaast beschikbaar voor een interview in genoemde periode;
- Je bent ervaren met het uitvoeren en implementeren van HR verbetertrajecten. Dit blijkt expliciet uit activiteiten, verantwoordelijkheden en resultaten beschreven in CV en/of offerte. Dit minimaal 5 jaar in de afgelopen 10 jaar;
- Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat je minimaal drie jaar recente (< 8 jaar) ervaring hebt met changemanagement/programmamanagement. Aangetoond wordt welk verbeterpotentieel initieel was onderkend, wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt;
- Je hebt minimaal 3 jaar overheidsorganisatie en/of non profit organisatie in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV;
- Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat je minimaal 5 jaar ervaring hebt opgedaan in de afgelopen 7 jaar op het gebied van HRM-beleidsontwikkelig en kennis heeft op gebied van actuele HRM thema's en trends zoals data gedreven werken;
- Je bent per direct beschikbaar uiterlijk per gepubliceerde startdatum. Dit blijkt expliciet uit cv of offerte;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
- Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-thema's en strategische beslissingen;
- Leiderschap & coaching: Effectieve begeleiding van teams, inspirerende stijl en vertaling van strategie naar uitvoering;
- Samenwerking & stakeholdermanagement: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen;
- Coachende vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij begeleiding, onderbouwd met relevante casuïstiek.