Hoe kan de professional o.a. worden ingezet?
Waarop kun je me inzetten?
De rol van senior HR- of organisatieadviseur is mij op het lijf geschreven. Met mijn denken en doen maak ik het verschil bij het professionaliseren van een organisatie en het laten groeien van mensen.
Ik ben op hoofdlijnen inzetbaar op het volgende:
- Organisatieontwikkeling. Een greep uit mijn praktijk van de afgelopen jaren: de ontwikkeling en implementatie van een koers of visie, herinrichting (en herbemensing) van een (deel van de) organisatie, leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling, het professionaliseren van klantgerichtheid of invoeren/ professionaliseren van gestructureerd werken.
- Strategische HR-thema’s. Denk dan o.a. aan de ontwikkeling en implementatie van: Strategische Personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie/ -benadering, (strategisch) opleiden/ ontwikkelen van (groepen) mensen, het goede gesprek, duurzame inzetbaarheid.
- Procesbegeleiding. Bijvoorbeeld: gespreksleider bij 1-op-1 gesprekken, facilitator voor bijeenkomsten van teams of andere groepen;
- Advisering/ ondersteuning WOR-bestuurder.
De rollen waar ik ervaring in heb zijn divers. Een aantal voorbeelden: adviseur, (beleids)ontwikkelaar, projectleider, implementatiespecialist, procesbegeleider, bemiddelaar en (strategisch) sparringspartner.