Jij bent/hebt:
- Wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een grote gemeente of bij het rijk;
- Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met diversiteit en inclusie;
- Ervaringen met opgaven op het gebied van asiel, integratie, opvang en/of huisvesting zijn een pre;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en twee referenties (eis).
Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden:
- Veerkracht: je kan goed omgaan met de complexe politieke en maatschappelijke dynamiek op deze dossiers. Je herstelt snel van tegenslagen, stress of moeilijke omstandigheden. Je gaat het flexibel om met veranderingen, past je aan en gaat op zoek naar nieuwe kansen om jouw doelen te realiseren;
- Omgevingsbewustzijn: je kijkt verder dan de belangen van je eigen afdeling. Je bent je bewust van de belangen, perspectieven en gevoelens vanuit verschillende belanghebbenden, partners en gemeenschappen in de stad. Je kent en je bewust van de verhouding tussen
gemeente en rijk. Je neemt deze belangen mee in de afwegingen rondom je dagelijkse werkzaamheden en weet hier adequaat op in te spelen;
- Organisatiesensitiviteit: je bent bewust en alert op de dynamieken, cultuur, belangen en behoeften binnen een organisatie. Je weet effectief om te gaan met politieke verhoudingen en kan anticiperen op reacties binnen verschillende lagen van de organisatie;
- Teamverbinding: je bent iemand die snel zicht heeft op talenten, kansen, behoeften en uitdagingen in een team (en de verschillende opgaveteams daarbinnen). Je werkt graag
samen met maatschappelijk en inhoudelijk gedreven, eigenwijze collega's en weet hen slim te verbinden en in te zetten op overkoepelende opgaven.