- Je hebt op CV aantoonbaar, een relevante HBO of universitaire opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van Veranderkunde, Organisatiewetenschappen of Bestuurskunde;
- Je hebt op CV aantoonbaar, minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met organisatie-verandervraagstukken binnen de overheid, bijvoorbeeld in de rol van Kwartiermaker of Teammanager;
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
1. Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer?
2. Waarom spreekt de functie je aan?
3. Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie?
4. Hoe bewerkstellig je een verandering naar gemeenschappelijk en samenhangend denken?
5. Heldere schrijfstijl;
6. Mate van overtuigingskracht.
- Je hebt op CV aantoonbaar, werkervaring als kwartiermaker, lijnmanager of coördinator op het gebied van portfoliomanagement, aantal jaar meegeven;
-Je hebt op CV aantoonbaar, ervaring met het aansturen van een team dat een portfoliosysteem of -dashboard moet implementeren en gebruiken. Benoem de opdrachtgever(s)/ werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de trajecten in het CV, aantal jaar meegeven;
- Je hebt op CV aantoonbaar, veranderkundige ervaring met het vormgeven van en bouwen aan een nieuw team. Benoem de opdrachtgever(s)/ werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de trajecten in het CV, aantal jaar meegeven;
- Je hebt op CV aantoonbaar, ervaring met het ruimtelijke/fysieke domein van een gemeentelijke overheid. Benoem de opdrachtgever(s)/ werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de werkzaamheden/functie in het CV, aantal jaar meegeven.
De interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
- Mate van bevlogenheid en resultaatgerichtheid om veranderingen op gang te brengen;
- Manier van vormgeven en leidinggeven aan een nieuw medewerkersteam portfoliomanagement;
- Mate van kennis van dashboards of andere IT-oplossingen voor portfoliomanagement;
- Mate van aansluiting/ match met het team;
- Houding en gedrag;
- Flexibiliteit.