Profiel interim professional

    60 - 80
Ik ben 34 jaar oud en woonachtig in Hoofddorp met mijn vriendin en zoontje. Een Senior Recruitment Consultant en in het bezit van een HBO diploma Media en Communicatie waarbij de nadruk ligt op Marketing. 

Door jarenlange ervaring in commerciële functies een stevige gesprekspartner op elk niveau. Gewend om te werken met vacature deadlines en targets en in staat om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden. Het managen van verschillende activiteiten die simultaan verlopen, kwaliteit daarbij waarborgen en het verschil maken voor werknemer en werkgever motiveren mij.

 Samenvatting aanbeveling Score: (gebaseerd op 0 aanbevelingen)

Professionele kennis en expertise:
Commitment & motivatie:
Communicatieve vaardigheden:
Prijs-/kwaliteitverhouding:

 Opleiding

Instituut

Afstudeerjaar

Niveau

Diploma

Bachelor Communicatie en media Hogeschool INHolland 2014 HBO/Post-HBO Afgerond

    Werkervaring

jan 20 - heden

Eigen HR consultancy
Eigen HR consultancy:
Mijn missie is: 
"Vraag en aanbod bij elkaar brengen en in het proces ervoor zorgen dat de beleving voor werknemer en werkgever van begin tot eind prettig en geordend verloopt ." 

Waar maak ik het verschil? 

Talent Acquisition 
Als Recruiter maak ik gebruik van meerdere tools om beoogde kandidaten te bereiken. Ik ben zeer bekwaam met werven via LinkedIn Recruiter, job boards als Indeed, Nationale Vacaturebank en Monsterboard en het doorspitten, opbouwen en onderhouden van talentpools in applicant tracking systems (A.T.S.). 

Arbeidsmarktcommunicatie (Employer Branding/Candidate Experience) 
Het op- en uitzetten van wervende content/vacatures via blogs, werkenbij pagina's en vacaturebanken volgens Google Adwords (SEO en SEA) om vindbaarheid te vergroten in zoekmachines. Het opzetten van social media campagnes via o.a. Facebook en Instagram om engagement met de doelgroep te creëren of vergroten. 

Referral Recruitment 
Het bedenken van incentive campagnes (individuele of collectieve beloning) om nieuwe medewerkers aan te trekken via bestaande medewerkers (ambassadeursstrategie). 

In- en uitstroom van (nieuwe) collega's 
Inzetbaar bij het screenen en interviewen van kandidaten (STAR-methode), onderhandeling van/en afhandeling bij arbeidsvoorwaardelijke gesprekken, voeren van evaluatie-, functionerings- en exitgesprekken. 

Retentiemanagment 
In kaart brengen van medewerkerstevredenheid (employee engagement) en bieden van oplossingen om goede mensen aan boord te houden.

sep 16 - jan 20

Headhuntersteam
360º Recruitment Consultant:
Full-service werving- en selectiebureau van hoogopgeleid personeel. Specialist Finance, WTB en Elektrotechniek, Bouw en Civiel. Zes vestigingen landelijk. Mijn werkzaamheden bestonden uit: 

● Verantwoordelijk voor dagelijkse gang van zaken op vestiging Amsterdam (o.a. aansturing en coaching van drietal consultants, omzettargets, functionerings- en exitgesprekken) 
● Het zelfstandig beheren en uitbouwen van klantenportefeuille (+200 bedrijven bestaande uit accountantskantoren, bouwbedrijven, engineeringbureaus, productiebedrijven, gemeentevervoersbedrijven, woningcorporaties, onderwijs- en zorginstellingen) 
● Bemiddelen van hoogopgeleid personeel in vast dienstverband, op interim en detachering basis 
● Searching van (latent) beschikbare kandidaten met verschillende tools (A.T.S., job boards als Indeed en NatVac, social adverstising via FB en Instagram, referral recruitment etc.) 
● Headhunting van urgente senior posities (actief benaderen, opzetten van social media campagnes op Facebook en Instagram) 
● Screening van potentiële kandidaten via face-to-face intakegesprekken (volgens STAR-methodiek) 
● Verrichten van referentie checks en diploma checks (telefonisch, hardcopy en online registers) 
● Contractuele onderhandelingen en afhandelingen 
● Maandelijkse monitoring interim en detachering kandidaten (maandelijkse evaluatie met werkgever en werknemer)
● Schrijven en uitzetten van vacatures via verschillende media 
● Creëren wervende en informatieve content op social media en website (o.a. blog en artikelen) 

Behaalde resultaten: 

● Promotie tot Managing Consultant binnen twee jaar dienstverband 
● Drietal startende consultants binnen half jaar succesvol gemaakt door ‘coaching on the job’ 
● Groot netwerk/database opgebouwd van hoogopgeleide professionals en werkgevers 
● Succesvol opzetten interim tak binnen vakgebied Finance 
● Omzettargets elk jaar overschreden 
● Snelste bemiddeling ooit bij Headhuntersteam (binnen eerste werkweek)


   Cursus

Instituut

Afstudeerjaar

Consultant training Kenneth Smit 2019

 Talenkennis

Niveau

Nederlands Moedertaal
Engels Uitstekend

Overige vaardigheden

STAR en SPIN methodiek 
Microsoft Office en Access Database 
Bullhorn (A.T.S.) 
Otys (A.T.S.) 
LinkedIn Recruiter 
Job boards (o.a. Indeed en NatVac) 
Social Advertising (FB & Instagram) 
Google Adwords / Analytics 
Wordpress

Hobby's/sport/interesses:

Dineren met vrienden en familie 
Sporten (veldvoetbal, tennis en mma) 
Muziekfestivals en concerten 
Reizen (Azië, Noord-Amerika, Canada) 

Podcasts Spotify (HR en professor Jordan B. Peterson) 
Vakliteratuur HR en Marketing (HRpraktijk, Xperthr, PWNet, Intermediair, Frankwatching etc.)