‹ Terug naar zoekresultaten

Interim Manager Actieplan Jeugd 2026

Opdrachtgever: Word lid of log in
Standplaats: Purmerend
Regio Noord-Holland, Zuid-Holland
Duur opdracht in maanden: 3
Indicatie uurtarief: niet vermeld
Aantal uren per week: 36
Opleidingsniveau: Bachelor / HBO
Laatste update: 14 september 2026
Sector: Not for profit: Overheid
Log in om te reageren Maak account aan

Sommige informatie en reageren zijn alleen beschikbaar voor ingelogde interim professionals.

 Reageer op deze opdracht
Welzijn & Maatschappelijk werk
  • Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  • Een aantoonbare afgeronde cursus en/of training verandermanagement;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, teammanager of afdelingsmanager binnen het gemeentelijk jeugddomein;
  • Minimaal 3 aantoonbare en vergelijkbare opdrachten uitgevoerd binnen gemeenten gericht op toegang Jeugd, Jeugdwet-uitvoering, indicatiestelling, lokale teams en jeugdregie;
  • Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 herstel- of verandertrajecten waarbij sprake was van kwaliteitsvraagstukken, personeelsverloop en cultuur- of samenwerkingsvraagstukken;
  • Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie;
  • Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering van toegangsprocessen, indicatiestelling of dossierkwaliteit binnen het sociaal domein;
  • Aantoonbare werkervaring met het implementeren van kwaliteitszorg, werkprocessen en borgingsmaatregelen binnen een uitvoerende organisatie;
  • Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen het jeugdhulpstelsel, waaronder gemeenten, gecertificeerde instellingen, jeugdhulpaanbieders en andere ketenpartners;
  • Aantoonbare kennis van flexibele inhuur in samenwerking met een extern bureau (soort gelijk aan flextender of gelijkgestelde);
  • Minimaal één compleet beschreven en vergelijkbare opdracht waarbij concreet sprake was van herstel en stabilisatie, inclusief verlooppercentages, kwaliteitsproblemen, vertrouwenskwesties of andere destabilisatiefactoren;
  • Aantoonbare kennis van de DBA binnen het sociaal domein;
  • Een door de kandidaat geschreven plan van aanpak voor de eerste 6 maanden over hoe rust te creëren, inzicht te krijgen in de kwaliteit, herstel van vertrouwen van medewerkers, herstel van vertrouwen met ketenpartners en welke risico’s er blijven bestaan;
  • Een door de kandidaat geschreven visie op de ontwikkeling van gemeentelijke toegang tot jeugdhulp en de positionering van het team Jeugd binnen stevige lokale teams met aandacht voor Hervormingsagenda Jeugd, normaliseren en versterken van de lokale toegang, samenwerking met ketenpartners, verbinding tussen toegang en specialistische zorg en toekomstbestendige inrichting.

Geen gegevens bekend

Word lid of log in

Word lid of log in

Ga verder op Planet Interim

Ontdek interim opdrachten of kom direct in contact met ervaren interim professionals.

Voor interim professionals

Vind interim opdrachten  >

Voor organisaties

Vind interim professionals  >