In 2009 heb ik de overstap naar HR gemaakt, men zocht iemand die de business begrijpt. Daarvoor heb ik 6 jaar als manager gewerkt. Met mijn achtergrond als jurist heb ik vanuit HRM veel affiniteit met arbeidsrecht. Ik snap salesgerichte omgevingen waar het behalen van targets belangrijk is.
Ik heb veel ervaring met organisaties in verandering en het vernieuwde HR-beleid dat hierbij nodig is, zoals de kanteling van een traditionele afdelingscultuur naar werken in tribes en squads bij ING. Dit vraagt een andere insteek bij oa promoties en performance management.
Als leidinggevende had ik snel helder zicht op de karakters, talenten en inzetbaarheid van medewerkers. In het HR-vak voel ik mij als een vis in het water. Ik combineer een stevige dosis mensenkennis met kennis van de business.
Mijn kennis van HR & arbeidsrecht komt goed van pas bij reorganisaties, zoals een afdeling ontmantelen omdat het werk overgaat naar een andere divisie.