- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Strategisch Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie;
- Je hebt minimaal 5 jaar recente werkervaring als Senior Corporate Recruiter of Recruitment Manager in grote complexe bestuurlijke organisaties;
- Je hebt kennis en ervaring met opstellen, ophalen en analyseren van een Recruitment forecast en Recruitment behoefte (business);
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van een Recruitment Jaarplan;
- Je hebt aantoonbare ervaring in het vertalen van het Recruitment Jaarplan naar concrete operationele taken en doelstellingen;
- Je hebt kennis en ervaring met diversiteit & Inclusie binnen recruitment;
- Als je minimaal 3 jaar ervaring hebt bij een grote overheid- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur een G4 gemeente) is dat een pré.