Brede ervaring binnen HR werkveld (bijna 15 jaar binnen bedrijfsleven). Laatste 10 jaar als interim HR manager werkzaam binnen de zorg (gehandicaptenzorg, ouderenzorg en jeugdzorg). Vervanging HR Managers rollen waarbij projecten belangrijk waren zoals professionalisering afdeling, zelfsturing, implementatie Afas, functiewaardering en samenvoeging organisaties. Brede rollen waarin pragmatiek en daadkracht wenselijk zijn. Operatie, strategie vertalen naar maatwerk instrumenten, brede rol, veranderingsprocessen, leidinggeven en management advisering.