Profiel interim professional

Ervaren HR professional (business partner) met vele ' vlieg- uren' in HR advies en bijbehorende organisatorische vraagstukken zoals: leiderschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid en verandermanagement. 
Trainer (managementvaardigheden, verandermanagement, leiderschap). 
Evidence based Loopbaan-, sollicitatie-, vitaliteitscoach en specialist in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. 

Seasoned HR professional (business partner) with many ' flight-hours ' in HR, recruiting and talent management and organizational issues such as: leadership, strategic personnel planning and sustainable employability. I am a seasoned trainer in management skills, leadership issues etc. Furthermore: evidence based career / vitality coach.

 Samenvatting aanbeveling Score: (gebaseerd op 0 aanbevelingen)

Toon of verberg aanbevelingen
Professionele kennis en expertise:
Commitment & motivatie:
Communicatieve vaardigheden:
Prijs-/kwaliteitverhouding:

 aanbevelingen

Geen aanbevelingen beschikbaar

 Opleiding

Instituut

Afstudeerjaar

Niveau

Diploma

Personeel en Arbeid Windesheim Hogeschool 2005 HBO/Post-HBO Afgerond
HRM Washtenaw Community College 2001 MBO Afgerond
Personeel en Arbeid Hanzehogeschool Groningen 2000 HBO/Post-HBO Afgerond
Rechten Rijksuniversiteit Groningen 1997 Universiteit Afgerond

    Werkervaring

sep 15 - jan 19

PPG Coatings Nederland BV
HR Business Partner:
HR Business Partner voor Protective and Marine Coatings en Architectural Coatings R&D.
Management ondersteunen bij organisatie-ontwikkeling, de uitvoer van de HR strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen, in een internationale/multinational matrix-organisatie. Werkzaamheden op het gebied van organisatie-ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verander- en performance management, reorganisaties, vergrijzing en vitaliteit.

Verantwoordelijkheden en kerntaken:
• Verandermanagement, leiderschap, organisatie verandering en ontwikkeling;
• Management ondersteunen bij organisatie-analyse en inschatten waar de gaten vallen tussen HR strategie en bedrijfsdoelstellingen.
• Adviseren over nieuwe werkwijzen, beleid, procedures Advise on new approaches, policies, procedures.
• Samenwerken met recruitment, juristen, HR services, personeelsvertegenwoordiging etc.

okt 12 - aug 15

ProRail Utrecht
HR Business Partner:
Human Resources Business Partner voor 2 afdelingen: IT en Verkeersleiding (400 fte's).
Management ondersteunen bij organisatie-ontwikkeling, de uitvoer van de HR strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Extra aandacht voor organisatie problemen (uitdagingen), waaronder de integratie van 2 sub-afdelingen, organisatie-ontwikkeling, verander- en performance management.

nov 11 - okt 12

Dell BV Amsterdam
HR Generalist:
Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, en uitvoering van HR programma's, (zoals Connected Workplace, prestatiebeheer, ontwikkeling), werkwijzen en procedures voor alle niveaus van teamleden.
Ondersteunen bij de integratie van complexe bedrijfsfactoren om bedrijfscapaciteiten op te bouwen, leiders en opvolgingsplannen te ontwikkelen en inspanningen voor bedrijfsverandering te stimuleren.

HR-ondersteuning in 7 EMEA-landen met betrekking tot prestatiemanagement, klachten, onderzoeken, verlof, ziekte als onderdeel van het Dell E-HRM-programma. Verantwoordelijkheden en kerntaken:

• Bedrijfsprogramma's ontwikkelen, implementeren en beheren, zoals Connected Workplace, gezondheid op het werk, prestatiemanagement.
• Zakelijke uitdagingen en HR-programma's analyseren om verbetermogelijkheden te identificeren.
• Alle toepasselijke overheidsvoorschriften begrijpen en zorgen voor naleving.
• Verantwoordelijk voor het coördineren en beheren van activiteiten in verschillende HR-functies zoals werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen, compensatie, organisatie-ontwikkeling, diversiteit, etc.
• Coachen, trainen en adviseren van leidinggevenden over werkgerelateerde problemen.
• Formuleren, beoordelen en uitleggen van HR-beleid, procedures en programma's, assisteren bij de uitrol van geactualiseerde of nieuwe HR-programma's en -initiatieven.
• Contacten onderhouden met de personeelsvertegenwoordiging.

dec 10 - okt 11

Dell BV
HR Administrative Assistant:
Verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van hoogwaardige HR-programma's, -praktijken en -procedures voor alle niveaus van teamleden. Programma's beheren, op een uniforme en consistente manier.

dec 06 - nov 10

Koninklijke Saan
HR Adviseur:
Verantwoordelijk voor de operationele en tacttische HR-activiteiten en advies voor 2 business units (120 fte). Bedrijfsbrede samenwerking binnen het HR-team in strategische HR-aangelegenheden. Dagelijks advies van lijnmanagement en hoger management. Loopbaanbegeleiding (interne werkgelegenheid, onderwijsbehoeften, outplacement. Verantwoordelijk voor werving en indienstneming van nieuwe medewerkers (van operationeel niveau tot management). Case manager voor Wet Verbetering Poortwachter.

nov 05 - nov 06

Mitsubishi Electric
HR Officer / Admin. Coordinator:
(Automotive) Europe
Coördinatie van HR-administratie van werknemers (salarissen, bonusbetalingen, sociale zekerheid, belasting- en pensioenaangelegenheden voor expats). Uitvoeren van trainingsgerelateerde zaken, zoals het identificeren en organiseren van trainingen, het bijhouden van de trainingsdatabase, het verzamelen en archiveren van trainingsregisters, evaluatieformulieren, informatie van verschillende trainingsaanbieders, enz.
Coördineren en begeleiden van expat-ondersteuning in alle aangelegenheden met betrekking tot immigratie, verhuizen, relaties met Nederlandse autoriteiten (belasting, sociale zekerheid) en administratie.

jan 04 - dec 04

World Business Council for Sustainable Development
Receptioniste en Web Content Assistant:
Geneve
Organiseren van databases en voorbereiding van mailings. Correspondentie verzorgen. Verantwoordelijk voor de dagelijkse ondersteuning van management en staf. Zoeken en publiceren van relevante nieuwsartikelen, website onderhouden en nieuwsbrieven samenstellen.

Augustus 2002 - December 2004 woonachtig te Geneve.

mrt 01 - jul 02

University of Michigan Health System
Secretaresse Cardiovascular Center:
USA

sep 00 - mrt 01

Options Center
Intake counsellor (vrijwillig):
USA

   Cursus

Instituut

Afstudeerjaar

Certificaat Human Resource Management

 Talenkennis

Niveau

Dutch Moedertaal
English Moedertaal
French Goed
German Goed

Overige vaardigheden

Vaardigheden
- Multi country HR management, trainingsvaardigheden, coaching en projectmanagement.

Hobby's/sport/interesses:

Ruime werkervaring in HR, training, coaching.  
Proactief.
Praktisch en pragmatisch.
Internationale woon-, werk- en studie-ervaring.