Profiel interim professional

    70 - 120
Het innoveren, optimaliseren en automatiseren van HR processen, evenals het begeleiden van de benodigde (culturele) verandering, is mijn passie. Hierbij vind ik het belangrijk dat Talent binnen organisaties optimaal zichtbaar en benut wordt. Als (e)HR Project manager, kenmerk ik mijzelf met een innovatieve en praktische aanpak, waarbij ik altijd het eind resultaat duidelijk voor ogen heb. Afhankelijk van de verschillende belangen, weet ik flexibel te acteren. Hierbij ben ik goed in het vereenvoudigen van complexe materie en het overzien van de consequenties van te maken keuzes. Ik begeleid een HR project van begin tot einde. Van het definiëren van het project plan, tot het faciliteren van workshops, het managen van de stakeholders en het implementeren van een verander aanpak. Ik ben pas tevreden wanneer ik zie dat de nieuwe manier van werken, geborgd is in de dag dagelijkse processen. Als persoon word ik getypeerd als: loyaal, gedreven, onafhankelijk, samenwerkend en "fun".

 Samenvatting aanbeveling Score: (gebaseerd op 0 aanbevelingen)

Professionele kennis en expertise:
Commitment & motivatie:
Communicatieve vaardigheden:
Prijs-/kwaliteitverhouding:

 Opleiding

Instituut

Afstudeerjaar

Niveau

Diploma

Personeelwetenschappen University of Tilburg 2003 Universiteit Afgerond
VWO Serviam Sittard 1998 Afgerond

    Werkervaring

apr 15 - mei 17

Aegon Corporate Center
HR Project Manager a.i.:
• Coachen van de HR Directeur en het opbouwen van een team
• Programma Fit2Flex opgezet ter initiatie van een flexibel werken cultuur; o.a. faciliteren van meer dan 30 team sessies.
• Verbeteren van HR processen, zoals het gehele aanname proces
• Ontwikkelen, uitrollen en borgen van Onboarding programma
• Uitrollen en borgen van DBA wetgeving
• Medewerkersarena’s organiseren en opvolgen
• Opstellen van Diversity & Inclusion plan
• Organiseren van leren en ontwikkelen rond 70-20-10 concept
• Opnieuw inrichten van HR intranet
• Implementeren van feedback instrument en cultuur
• Schrijven van HR beleidsstukken / memo’s

okt 07 - apr 15

A.S.Watson
(e) HR Project Manager (nieuwe functie):
• eHR strategie bepalen en uitzetten
• Verantwoordelijk voor talent management processen, waaronder beoordelen, successie planning en recruitment
• Adviseren van Europese HR Directeuren en intensieve samenwerking met lokale HR business partners
• Implementeren, testen en uitrollen van HR systemen
• Definiëren, managen en monitoren van (interne) SLA’s
• Definiëren van requirements bij start van eHR projecten
• Leveranciers selectie
• Ontwikkelen van trainingsmateriaal

okt 07 - apr 11

A.S.Watson
Teamleider Employer Branding & Recruitment (nieuwe functie):
Leidinggeven aan 3 fte
• Opzetten en richting geven aan recruitment afdeling
• Recruitment budget opstellen en monitoren
• Bepalen strategische positionering van de werkgeversmerken
• Uitvoeren werkgeversimago onderzoek via Intelligence Group
• Ontwikkelen arbeidsmarktcampagnes A.S.Watson en Kruidvat:
o Uitschrijven tender en bureau selecteren
o Slogan(s) bepalen
o Campagne beelden ontwikkelen
o Website(s) ontwikkelen
o Wervingsmaterialen ontwikkelen
• Inrichten proactieve recruitment aanpak grote steden
• Training ‘Succesvol Selecteren’ met interview formats
• Project eRecruitment voor 3 formules, tweetalig en met decentrale uitrol gestart. Tender uitgeschreven, leverancier geselecteerd en project gestart.

   Cursus

Instituut

Afstudeerjaar

Team Coaching School voor Coaching 2016-2017
Lean Lean Consultancy Group 2015

 Talenkennis

Niveau

Nederlands Moedertaal
Engels Goed

Overige vaardigheden

Geen overige vaardigheden beschikbaar

Hobby's/sport/interesses:

- Saxofoon Tenor en Alt in Jazz- en Carnavals band
- Sporten; wielrennen en hardlopen