De opkomst van sociale media Bij de opkomst van het world wide web in het midden van de jaren 90 hadden sommigen al een visie dat iedereen zijn eigen website zou hebben. In die periode was het maken van een persoonlijke homepage alleen weggelegd voor de nerds die het leuk vonden om uren te spenderen om tien regels tekst te publiceren. Nu, 15 jaar later, wordt die visie gerealiseerd door de opkomst van sociale media op internet, waar de structuur bepaald is en de gebruiker de content levert. Sociale media zijn gedefinieerd als die sites op het web waar de gebruiker zelf verantwoordelijk is voor het merendeel van de inhoud. Er zijn allerlei vormen van sociale media waar je je mening kwijt kunt, foto's kunt laten zien en gedachten kunt uitwisselen met anderen. Je hebt de omgevingen voor je persoonlijke webomgeving zoals Hyves, Facebook en in de zakelijk markt Linked-In, sites om content te plaatsen om met iedereen te delen zoals YouTube, fora om over onderwerpen te praten en ervaringen uit te wisselen en er zijn marktplaatsen waar aanbieders en afnemers van de meest uiteenlopende producten en diensten elkaar vinden. De online aanwezigheid van een ieder wordt steeds belangrijker.
De beschikbaarheid van zoveel informatie, die op een eenvoudige manier toegankelijk is, heeft een steeds grotere invloed op het werving- en selectieproces. De sociale media vormen een extra kanaal voor het bedrijf, naast werving- en selectiebureaus, krantenadvertenties en de poster op het raam. Door de toegenomen beschikbaarheid van informatie en snelheid van sociale media veranderen de dynamiek en kostenstructuur van werving en selectie. Dat is het onderwerp van dit whitepaper. We bekijken het hele proces van initiële vraag tot en met de selectie van de kandidaat en vragen ons af wat de invloed van sociale media op iedere processtap is.
Download de Whitepaper: 'Sociale Media voor Werving en Selectie'
Door Niels van Berkel en Richard Steketee
Voor ZZP'ers: Planet Interim Verzekeringen. Gunstige voorwaarden!