Copyright © 2011 Planet Interim
Privacy reglement    Disclaimer
Vind interim opdrachten
Vakgebied (0)
Functiegroep (0)
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
Geografisch vinden
Geografisch Vinden
Vind interim professionals
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
 
Human Resources Management > Gevonden Interim professional(s) > Geselecteerde professional
 
Curriculum Vitae

Vraag NAW gegevens aan
 
Adres Op verzoek   Indicatief uurtarief € 150
Postcode Op verzoek   Bedrijfsnaam Op verzoek
Woonplaats Uden   Nationaliteit Nederlands
Geboortedatum 20 jun 52   Beschikbaar 01 apr 12
E-mailadres Op verzoek   Uren per week 40
Telefoon Op verzoek   VAR verklaring VAR-WUO
Profiel
Op verzoek
HR Director, used to operate on both Executive level in an international environment (in Europe, Asia, USA, northern Africa, Middle East and Latin America) as down to earth in handling individual issues. Professional in Compensation & Benefits, organisational development and culture change. Several times merged organisations, staff and culture. Experienced negotiator with unions (in Holland and Central America) and works councils.

Specialties(international) union negotiations/ culture programs/ mergers/ reshapes/ design of, negotiations of and implementation of compensation and benefits/ managing large teams/ board responsibility/ designing HR Shared Services/ counseling/

 

Opleidingen       Diploma
Markendaal, Breda Avans 1976 HBO Afgerond

 

Werkervaring
jan 11 - heden CSM BV
  VP HR CSM International
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
- lid van team met 3 commerciele VP's (1 voor china, 1 voor Asia Pacific en 1 voor Rusland, near and Middle East and Africa) en Finance Director
- zetten van HR functie voor geografische expansie in Rusland, Japan, Shanghai, Dubai, Istanbul en Tunis
- oordelen van kwaliteiten van bestaande commerciele en productie organisaties,reorganisaties en recruitment van senior staff (commercieel, finance en productie)
- raining geven op en implementeren van HR tools en processen, zoals appraisal, target setting, talent management
- HAY functiewaardering
- namens werkgever lid bestuur Pensioenfonds CSM Nederland
 
mrt 08 - dec 10 CSM BV
  VP HR Purac BV
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
- Directielid, verantwoordelijk voor wereldwijd HR;
- leiding geven aan HR afdelingen in Nederland, Spanje, Brazilie, USA en Thailand en HR verantwoordelijke voor verkoop organisaties in Polen, Rusland, Singapore, Shanghai, Seoel en Tokyo
-reorganisatie van de HR afdelingen in Nederland, Brazilie en USA
- opzetten van de commerciele organisatie voor biopolymeren, bezetting van nieuwe fabrieken in Thailand
- ontwerpen van de corporate organisatie 2020
- ontwerpen en laten uitvoeren van twee communicatie programma's, gericht op cultuur verandering
- opnieuw opzetten van expat beloningsprogramma's
- wereldwijd invoering van HAY methodiek voor functiewaardering
- talent management, career development en succession planning
- HR budgettering
- namens werkgever lid bestuur Pensioenfonds CSM Nederland
 
nov 07 - mrt 08 Ziggo
  Interim opdracht
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Ontwerpen, implementeren en uitvoeren van een project om uit de culturen die de drie individuele bedrijven 1 Ziggo cultuur te scheppen.

- Inventariseren van de belangrijkste cultuurkenmerken In de drie bedrijven
- in overleg met de hoofddirectie vaststellen van de gewenste cultuur die ook de door de directie vastgestelde commerciele cultuur diende te ondersteunen
- ontwikkelen van een trainingsprogramma op deze cultuur voor het senior en middle management
- tezamen met Berenschot uitvoeren van deze trainingen
- ontwikkelen en uitvoeren van een intern launch-event voor de Ziggo brand
- opzetten van een trainingsprogramma voor alle ca 3000 medewerkers om de Ziggo cultuur te laten leven
 
jan 01 - okt 07 Orange Nederland NV
  HR Director
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
- Als lid van een geheel nieuw management team medeverantwoordelijk voor het ombouwen van de reslutaten van € 277,000,000 EBITDA negatief in 2001 naar € 100,000,000+ EBITDA positief;
- Met succes twee zeer grote herstructureringen ontwikkel, geleid en uitgevoerd, waaronder het verminderen van de HR afdeling van 70 naar 17 medewerkers;
- Het leiding geven aan het ontwerpen en uitvoeren van het “Orange Inside” cultuurveranderings programma dat heeft geleid tot de lancering van Orange in Nederland en dat binnen de Orange Group is erkend als best practice;
- leiding geven aan de ontwikkeling en invoering van een MD program, beloningsstructuur, bonus systeem, incentive plan, pensioenplan etc.
- leiding geven aan de ontwikkeling en uitvoering van de Eropese “New Orange” workshops voor de rebranding van Wanadoo naar Orange Broadband;
- Ontwikkeling en invoering van Development and implementation of HR Shared Services/Expertise in Nederland;
- leiding geven aan de organisatorische integratie van Orange Mobile en Broadband in Nederland (onderhandelingen met OR, harmonisatie van C&B, ontwerp van nieuwe organisatie, cultuur)
- leiding gegeven aan de outsourcing van de Network Build and Run organisatie van ca 200 FTE (onderhandelingen met OR en in-sourcing company)
- Transformatie van recruitment proces incl. introductie van e-recruitment tool and ESS/MSS (TalentLink, SAP modules)
- ontwikkeling van lokale strategie mbt veranderende behoeftes aan bemensing
- internationale uitwisseling van high potentials binnen FranceTelecom
 
mei 96 - dec 00 British American Tobacco
  Manager HR Zevenaar plant
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
- Lid van MT en leiding geven aan HR afdeling
- vakbondsoverleg mbt CAO
- overleg partner met OR
- secretaris bestuur Pensioenfonds
- integratie van arbeidsvoorwaarden van BAT met Rothmans in Nederland, waaronder flex pensioen
- leiding geven aan de ontwikkeling en invoering van een graduate en talent management programma
- ontwikkelen en invoering van bonus schema voor Management Team
 
okt 94 - apr 96 Thorn Rental Europe
  HR Director Bnelux Skala Home Electronics
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
- member of Benelux MT
- turn around of organisation from rental to financing
- creation of BtB sales organisation
 
okt 88 - okt 94 Smit Internationale NV
  General Manager P&O Havensleepdiensten
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
- lid van MT
- Global HR verantwoordelijk (Rotterdam, Vlissingenm, marokko, Antillen, Panama, Bahamas)
- integratie van 3 sleepdiensten
- hoofdonderhandelaar met vakbonden en OR en woordvoerder naar pers
- reorganisatie van varend personeel
- vanaf 1992 ook General Manager havensleepdiensten in Rotterdam
 
Talenkennis
Nederlands Moedertaal
Engels Goed
Frans Basis
Duits Basis

 

Automatiseringkennis
Office Goed

 

Cursussen
Account management Albert Heijn 1983
Finance for non-financial managers de Baak 1985
Strategic Management Ashridge College 1988
Kapitein alle Binnewateren Rijn en Ijssel 1991
Onderhandelingsvaardigheden de Baak 1996
Functie evaluatie HAY 2009
Leadership Competencies Lominger 2010

 

Specialist skills
nederlands arbeidsrecht, compensation and benefits, interne communicatie, ondernadelingsvaardigheden, organisatie ontwikkling

 

Overig
coaching van dames hockey team
passieve sport in algeemn, actief in tennis en skien
  Toevoegen aan favorieten | Sluit venster om naar selectie terug te gaan     Vraag NAW gegevens aan