Handige tool

Referentie- en evaluatieformulier

Gebruik dit formulier om tijdens of na afloop van een interim opdracht een referentie of evaluatie op een gestructureerde en bruikbare manier vast te leggen.

Vul alleen in wat relevant is. Je kunt tussentijds verdergaan en het formulier printen of als PDF opslaan.

Voortgang in het formulier

1 / 4

1 Context 2 Beoordeling 3 Toelichting 4 Afronding

Stap 1

Context en basisgegevens

Leg kort vast om welke opdracht, kandidaat en referent het gaat. Zo blijft de evaluatie ook later goed te plaatsen.

Naam kandidaat

Opdrachtgever / organisatie

Functie / opdracht

Periode van de opdracht

Naam referent / evaluator

Functie referent / evaluator

E-mailadres

Telefoonnummer

Datum invullen

Type relatie

Stap 2

Korte beoordeling

Geef per onderdeel een praktische beoordeling van 1 tot 5. Gebruik 1 voor zwak of onvoldoende en 5 voor sterk of uitstekend.

Kwaliteit van het werk

Denk aan inhoud, nauwkeurigheid en opleverkwaliteit.

Betrouwbaarheid en afspraken nakomen

Denk aan beschikbaarheid, opvolging en verantwoordelijkheid.

Communicatie en samenwerking

Denk aan afstemming, duidelijkheid en omgang met anderen.

Zelfstandigheid en aanpassingsvermogen

Denk aan tempo van inwerken, initiatief en schakelen in de praktijk.

Mate waarin verwachtingen zijn waargemaakt

Denk aan fit met opdracht, senioriteit en resultaat.

Stap 3

Toelichting en context

Licht de beoordeling kort toe. Focus vooral op concrete observaties die relevant zijn voor een volgende opdrachtgever of evaluatie.

Wat is uw algemene indruk van de prestaties van de kandidaat?

Wat zijn de sterkste punten van de kandidaat?

Welke aandachtspunten of ontwikkelpunten ziet u?

In wat voor type omgeving, team of opdracht komt deze kandidaat het best tot zijn of haar recht?

Is er iets dat een volgende opdrachtgever expliciet moet weten om goed met deze kandidaat samen te werken?

Voldeed de kandidaat aan de verwachtingen? Waarom wel of niet?

Wat was de reden van afronding of vertrek?

Zou u deze kandidaat opnieuw inzetten of aanbevelen? Waarom wel of niet?

Stap 4

Afronding

Rond het formulier af met een korte eindconclusie en geef aan of de inhoud gedeeld mag worden als referentie of evaluatie.

Korte eindconclusie

Mag deze informatie worden gedeeld als referentie of evaluatie?

FAQ

Veelgestelde vragen

Waarvoor gebruik je dit referentie- en evaluatieformulier?

Dit formulier helpt om tijdens of na afloop van een interim opdracht op een gestructureerde manier feedback, referenties en evaluaties vast te leggen. Dat maakt terugkijken, vergelijken en delen eenvoudiger en professioneler.

Voor wie is dit formulier bedoeld?

Het formulier is bedoeld voor opdrachtgevers, hiring managers, recruiters, bemiddelaars en anderen die de prestaties van een interim professional willen beoordelen of een referentie willen vastleggen.

Kan ik het formulier bewaren of delen?

Ja. Je kunt het formulier online invullen en vervolgens opslaan of printen als PDF. Zo kun je de evaluatie intern bewaren of, als dat passend is, gebruiken als onderbouwing bij een referentie.

Referentie- en evaluatieformulier

Context en basisgegevens

Korte beoordeling

Toelichting en context

Afronding

Veelgestelde vragen

Ga verder op Planet Interim

Voor interim professionals

Voor organisaties