Copyright © 2011 Planet Interim
Privacy reglement    Disclaimer
Vind interim opdrachten
Vakgebied (0)
Functiegroep (0)
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
Geografisch vinden
Geografisch Vinden

Legal & Tax

Terug naar Legal & Tax

Bekijk en reageer op vragen en discussies door op het onderwerp te klikken. Natuurlijk kun je ook zelf een onderwerp starten. Bekijk wel even eerst of jouw onderwerp al bestaat, en of het op de juiste plaats staat.

   
Is het voor een organisatie verstandig om freelance juristen aan te stellen?
| 15 januari 2009
omdat het vaak om op zichzelf staande opdrachten gaat of lekt hiermee kennis uit een onderneming weg als de professional weer vertrekt? Hoe wordt de (legal) kennis geborgd te worden?
 
Reacties  


| 09 mei 2012
Voor een (groeiende) organisatie die nog geen fulltime werk heeft voor een bedrijfsjurist, is het verstandig een freelance jurist aan te stellen. Hiermee kan een aanzienlijke besparing in de kosten van externe juridisch adviseurs zoals advocaten bereikt worden. Indien die jurist over voldoende ervaring beschikt dan kan hij beginnen met het borgen van de in het bedrijf opgedane ervaring en kennis in een kennissysteem zodat er bij opvolging op kan worden gebouwd. Ik heb dat bij meerdere bedrijven gedaan zodat daar geen kennislek was en een "best practice" praktijk kon worden opgebouwd hetgeen ook efficiënt en kostenbesparend werkt.




| 09 mei 2012
Voor een (groeiende) organisatie die nog geen fulltime werk heeft voor een bedrijfsjurist, is het verstandig een freelance jurist aan te stellen. Hiermee kan een aanzienlijke besparing in de kosten van externe juridisch adviseurs zoals advocaten bereikt worden. Indien die jurist over voldoende ervaring beschikt dan kan hij beginnen met het borgen van de in het bedrijf opgedane ervaring en kennis in een kennissysteem zodat er bij opvolging op kan worden gebouwd. Ik heb dat bij meerdere bedrijven gedaan zodat daar geen kennislek was en een "best practice" praktijk kon worden opgebouwd hetgeen ook efficiënt en kostenbesparend werkt.




| 09 mei 2012
Voor een (groeiende) organisatie die nog geen fulltime werk heeft voor een bedrijfsjurist, is het verstandig een freelance jurist aan te stellen. Hiermee kan een aanzienlijke besparing in de kosten van externe juridisch adviseurs zoals advocaten bereikt worden. Indien die jurist over voldoende ervaring beschikt dan kan hij beginnen met het borgen van de in het bedrijf opgedane ervaring en kennis in een kennissysteem zodat er bij opvolging op kan worden gebouwd. Ik heb dat bij meerdere bedrijven gedaan zodat daar geen kennislek was en een "best practice" praktijk kon worden opgebouwd hetgeen ook efficiënt en kostenbesparend werkt.




| 09 mei 2012
Voor een (groeiende) organisatie die nog geen fulltime werk heeft voor een bedrijfsjurist, is het verstandig een freelance jurist aan te stellen. Hiermee kan een aanzienlijke besparing in de kosten van externe juridisch adviseurs zoals advocaten bereikt worden. Indien die jurist over voldoende ervaring beschikt dan kan hij beginnen met het borgen van de in het bedrijf opgedane ervaring en kennis in een kennissysteem zodat er bij opvolging op kan worden gebouwd. Ik heb dat bij meerdere bedrijven gedaan zodat daar geen kennislek was en een "best practice" praktijk kon worden opgebouwd hetgeen ook efficiënt en kostenbesparend werkt.