Copyright © 2011 Planet Interim
Privacy reglement    Disclaimer
Vind interim opdrachten
Vakgebied (0)
Functiegroep (0)
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
Geografisch vinden
Geografisch Vinden
Vind interim professionals
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
 
Human Resources Management > Gevonden Interim professional(s) > Geselecteerde professional
 
Curriculum Vitae

Vraag NAW gegevens aan
 
Adres Op verzoek   Indicatief uurtarief € 80
Postcode Op verzoek   Bedrijfsnaam Op verzoek
Woonplaats Veldhoven   Nationaliteit Nederlandse
Geboortedatum 31 aug 63   Beschikbaar 01 feb 11
E-mailadres Op verzoek   Uren per week 40
Telefoon Op verzoek   VAR verklaring VAR-WUO
Profiel
Op verzoek
Hands-on generalist in het vormgeven, managen en uitvoeren van de Human Resources functie alsmede in het ontwikkelen van beleid en uitvoeren van projecten en programma’s, op het gebied van onder meer:
* Interim HR Management;
* Competentiemanagement;
* Werving en selectie;
* HR processen;
* Training en Development;
* Management Development en coaching/begeleiding van medewerkers en leidinggevenden;
* Organisatie ontwikkeling;
* Arbeids en Medezeggenschapsrecht, ontslagzaken.

Onderhandelingsvaardig, analytisch, flexibel, pragmatisch en resultaatgericht met een entrepreneurial focus. Economisch inzicht, ondernemingsbelang, strategische impact en een pragmatische benadering.

 

Opleidingen       Diploma
Nederlands Recht Nederlands Recht 2004 Universiteit Afgerond
Masters of Business Administration Webster University 2002 Post doctoraal Afgerond
Sociale Psychologie Open Universiteit 1994 Post doctoraal Afgerond
HEAO (Economisch-Juridisch) Fontys Hogescholen 1984 HBO Afgerond
Arbeidsrecht Nederlands, Belgisch en Italiaans Arbeidsrecht 1995 Post HBO Afgerond
Pensioenen Private 2001 Post HBO Afgerond
Projectmanagement NIME 1994 Post HBO Afgerond
Rational Emotive and Cognitive Behavorial Therapies (REBT) RET Institute te New York 1994 Post doctoraal Afgerond

 

Werkervaring
sep 10 - heden Fluke Europe
  Interim HR Manager
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Herpositionering van de Human Resources organisatie;
* Werving en Selectie;
* Leiding geven aan de internationale Human Resources organisatie in Europa (8 medewerkers);
* Optimalisering van de recruitment processen: verkorten van de doorlooptijd, ontwikkeling en implemenatie van standaard werk processen, ontwikkeling van KPI’s ter opvolging;
* HR proces optimalisatie (systemen en procedures).
 
dec 09 - aug 10 Fortis Commercial Finance NV
  Interim HR Manager
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Vervanging HR Manager ivm zwangerschaps en bevallingsverlof;
* Herpositionering van en leiding geven aan de Human Resources functie en Salarisadministratie (strategisch en operationeel);
* Voorbereiding, begeleiding en implementatie van een algehele reorganisatie en cultuurverandering;
* Organisatie advisering en ontwikkeling;
* Ontwikkeling en implementatie van talent management en development programma’s;
* Werving en Selectie (executive search);
* Implementatie van een nieuw personeels- en salarissysteem (RAET);
* Coaching van medewerkers en (senior) management.
 
okt 08 - okt 09 Georgia Pacific (Brussel)
  Interim HR Manager Europa
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Ontwikkeling en implementatie van de Human Resources Labor Strategy;
* Talent Management, Organisatie ontwikkeling
* Training & Development, Arbeidsverhoudingen en voorwaarden, Cultuurverandering,
* Werving en selectie van (senior) management,
* Medezeggenschap en HR compliance;
* Europese coördinatie en strategiebepaling bij contract onderhandelingen;
* Advisering en ondersteuning bij de reorganisaties en sluiting van productie sites in Europa.
 
sep 07 - aug 08 Tenneco
  Interim HR Manager Europa
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Ontwikkeling, target setting en opvolging van KPI’s voor Human Resources;
* Initiëren en uitvoeren van kostenreductie programma’s (Lean, six sigma), reorganisaties, acquisities;
* Talent Management, Organisatie ontwikkeling, Training & Development
* Arbeidsverhoudingen en voorwaarden,
* Cultuurontwikkeling,
* Recruitment van (senior) management,
* Medezeggenschap and HR compliance;
* Advisering en HR project management van site sluitingen, reorganisaties, koop en verkoop van bedrijfsonderdelen en de hiermee gepaard gaande onderhandelingen met vakbonden, ondernemingsraden en kopers (overgang van ondernemingen).
 
jan 04 - aug 07 Ingersoll Rand (Brussel)
  Manager Employee & Labor Relations
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Amerikaanse beursgenoteerde gediversificeerde onderneming. Jaaromzet circa 8 miljard US Dollar; 9.500 werknemers in EMEA;
* Advisering omtrent Arbeidsrechtelijke en Medezeggenschap kwesties en coördinatie van extern juridisch adviseurs en juridische procedures;
* Coördinatie en management van de diverse CAO’s en heronderhandeling hiervan.
* Management Europese Ondernemingsraad (EWC);
* Advisering en HR project management van site sluitingen, reorganisaties, koop en verkoop van bedrijfsonderdelen en de hiermee gepaard gaande onderhandelingen met vakbonden, ondernemingsraden en kopers (overgang van ondernemingen);
* Implementatie van de Code of Conduct in Europa, Compliance en Sarbanes-Oxley issues, onderzoek naar en rapportering van gerapporteerde overtredingen.
 
aug 01 - jan 04 LG.Philips Displays
  Sr. HR Manager
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Nederlands/Koreaanse producent en leverancier van beeldbuizen voor televisies en computer monitoren (faillissement in 2004) met sites in Groot-Brittannië, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Spanje en Tsjechië;
* Interim HR Site Manager Hranice, Tsjechië (januari 2004 – september 2004);
* Projectmanagement van reorganisaties, verkoop van bedrijfsonderdelen en de hiermee gepaard gaande onderhandelingen met vakbonden, ondernemingsraden en koper/verkoper (overgang van ondernemingen);
 
jan 99 - aug 01 Hayes Lemmerz Inc.
  HR Manager Benelux
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Amerikaanse beursgenoteerde producent van aluminium onderdelen voor OEM producenten in de automobiel en verwarmingsector. Faillissement in 2001 met beperkte doorstart activiteiten nadien;
* HR Manager voor Nederland, België en Duitsland, rapporterend aan de General Manager Benelux en lid van het managementteam. Leiding geven aan de afdeling Human Resources, Payroll en Facilitaire Diensten (9 medewerkers);
* Advisering, ontwikkeling en implementatie van ARBO, Sociaal en Arbeidsvoorwaardenbeleid, Functieclassificatie en Arbeidstijden (ploegendiensten);
* Voeren van onderhandelingen en regulier overleg met ondernemingsraden en vakorganisaties;
* Implementatie van kostenreductie programma’s (w.o. ziekteverzuim reductie);
* Opzet en ontwikkeling van training en development programma’s voor “eerste lijn supervisors” gericht op (people) management skills en competenties (ESF gefinancierd).
 
jan 97 - jan 99 Caliber Logistics
  HR Manager Benelux
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
* Logistiek Supply Chain Management provider. Overgenomen door FedEx in 1998 en geïntegreerd en gereorganiseerd in de bestaande FedEx organisatie;
* Manager Human Resources voor Nederland en België, lid van het site managementteam. Leiding geven aan de afdeling HR en Payroll (4 medewerkers);
* Advisering, ontwikkeling en implementatie van ARBO, Sociaal en Arbeidsvoorwaardenbeleid, Functieclassificatie en Arbeidstijden (ploegendiensten);
* Voeren van onderhandelingen en regulier overleg met ondernemingsraden en vakorganisaties;
* Management en implementatie van reorganisaties, diverse acquisities in België, Frankrijk en Nederland;onderhandelingen met vakbonden, ondernemingsraden en koper
 
Talenkennis
Nederlands Moedertaal
Engels Uitstekend
Frans Basis
Duits Uitstekend
Italiaans Basis

 

Automatiseringkennis
Office Uitstekend MS Office (Word, Excel, Powerpoint, MS Project, Visio)

 

Cursussen
Nederlands Recht (prop.) Open Universiteit 2004
Master of Business Administration (MBA) Webster University (USA) 2002
Belastingrecht (prop) NFB 1985
HEAO - EJ Fontys Hogescholen 1994
Sociale Psychologie Open Universiteit 1994
Arbeidsrecht Universiteit Maastrich 1989
Rational Emotive and Cognitive Behavorial Therapies (REBT) Institute for RETB (USA) 1994

 

Specialist skills
Ruime ervaring als hands-on generalist in het vormgeven, managen en uitvoeren van de Human Resources functie alsmede in het ontwikkelen van beleid en uitvoeren van projecten en programma’s, op het gebied van onder meer:
* Interim HR Management;
* Competentiemanagement;
* Werving en selectie, Executive Search;
* HR processen en efficiency verbetering;
* Training en Development;
* Management Development en coaching/begeleiding van medewerkers en leidinggevenden;
* Organisatie ontwikkeling;
* Arbeids en Medezeggenschapsrecht, ontslagzaken.

 

Overig
* Lid van de “Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid” (NVP) en de Amerikaanse “Society for Human Resources Management” (SHRM).
* Leider van senioren voetbalteam Marvilde 5.
* Sport: fitness en golf.
* April 2009: spreker op Europees seminar: “Employment Relations in Europe”. Onderwerp: “Managing Headcount and costs in a declining economy with tighter budgets”.
* Golf
 
REFERENTIES
Marc Vermeulen, Directeur / Owner Personnel Search, www.personnelsearch.nl (business partner)
“Finally a true HR Director that fully understands the titel... Thieu is very able to manage his time, work in group situations under strict deadlines, and to recognize the importance of a strong work ethic, persistence, and intellectual integrity. He has become one of the most valuable clients of my company and a role model within HR. I highly recommend Thieu. Marc Vermeulen MD” March 1, 2010

Stefan Corbanie, Senior Office Partner Brussels, Eversheds LLP (business partner)
“Thieu goes given his broad background in employee relations very quickly to the core of the matter which saves you as a business provider plenty of time. Thieu will not give you the chance to wind a short story long.” July 27, 2009

Sergio BAROZZI, Partner, Piergrossi Bianchini Eversheds (business partner)
“In my career I have worked with many HR managers but I was really impressed by Thieu's ability on organizing a restructuring process and to ccordinate a team. What I learnt from Thieu is something which really improved my professional skills.” July 1, 2008

Enrico Dalmonte, Employee and Industrial Relations Manager, Ingersoll Rand Security Technologies Europe
“Thieu is a strong result oriented manager in Industrial Relations and HR issues. He brought an effective way of work in the team for managing razionalitations and restructuring projects, very good in coordination and supervision. He developed strategic initiatives to realize the business strategy.” December 4, 2007

Bill Harding, Director - Human Resources - Industrial Technology Division EMEA, Ingersoll-Rand (colleague)
“Thieu was a very capable HR generalist who was used in too narrow a role at Ingersoll-Rand. He was a very capable individual, who became a good source of ideas whilst I worked with him. He had a very good international background and would be a very capable HR Director within EMEA. He was not political, just wanting to get issues resolved in a business orientated manner and had a very good way of getting his ideas across.” December 5, 2007

Edwin Ritmeester, Owner, Toprose International (business partner)
“Thieu is an ambitious and energetic senior HR professional with a strong business focus. Through his extensive international experience he has become a true "cameleon" who is adaptive to cultural differences without loosing focus.” December 4, 2007

Marc Vermeulen, Managing Director / CEO, www.personnelsearch.nl (business partner)
“Thieu acts senior HR like HR should be. He will assist everybody that is eager to learn and listen. He's easy to communicate with, honest, down-2-earth, nice sense of humor and - above all- has a great mindsett He's a top professional within HR Thanks for working with me.” September 25, 2010

  Toevoegen aan favorieten | Sluit venster om naar selectie terug te gaan     Vraag NAW gegevens aan