Copyright © 2011 Planet Interim
Privacy reglement    Disclaimer
Vind interim opdrachten
Vakgebied (0)
Functiegroep (0)
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
Geografisch vinden
Geografisch Vinden
Vind interim professionals
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
 
Human Resources Management > Gevonden Interim professional(s) > Geselecteerde professional
 
Curriculum Vitae

Vraag NAW gegevens aan
 
Adres Op verzoek   Indicatief uurtarief € 80
Postcode Op verzoek   Bedrijfsnaam Op verzoek
Woonplaats Beusichem   Nationaliteit Nederlandse
Geboortedatum 13 okt 67   Beschikbaar 01 feb 12
E-mailadres Op verzoek   Uren per week 34
Telefoon Op verzoek   VAR verklaring VAR-WUO
Profiel
Op verzoek
HR Adviseur:
Ik ben relatiegericht en ik heb een passie voor ‘de mens’ in de organisatie, of deze mens nu manager of medewerker is. Ik sta voor goed werkgever en goed werknemerschap en de wederzijdse verantwoordelijkheid die dat met zich meebrengt. Ik ben een professional met hart voor de zaak, ik ga graag het partnership met u aan!

 

Opleidingen       Diploma
Leergang Personeelsmanagement ISBW 2005 HBO Afgerond
Loopbaanontwikkeling & Coaching Fontys HS voor Psychologie en HRM 2010 HBO Afgerond

 

Werkervaring
 
juli 2010 – oktober 2011 SPF Beheer bv
SPF Beheer bv is een pensioenuitvoerder voor het Spoorwegpensioenfonds en Stichting Pensioenfonds Openbaar Vervoer. Daarnaast verzorgt zij de salarisbetalingen aan het NS personeel en wordt € 14 miljard vermogen beheerd.
Gewerkt als HR Adviseur, 32 uur per week, vervanging van zwangerschaps- en ouderschapsverlof twee Senior HR Adviseurs. Aandachtsgebieden:
• In- door- en uitstroom, ondersteuning managers bij het voeren van slecht nieuws gesprekken en dossieropbouw, het aannemen van nieuwe medewerkers, loopbaangesprekken met medewerkers.
• Werving & Selectie op verschillende vakgebieden (o.a. ICT, Communicatie, Pensioen, Ondersteunend administratief, Management, Financieel (Vermogensbeheer en Risk Management)). Het voeren van selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Het schrijven van Werving & Selectiebeleid.
• Model Baarda (functiewaarderingssystematiek) Betrokken bij opstellen, uitreiken & werking van de systematiek. Inclusief opstellen van een garantieregeling voor medewerkers die qua salaris in een lagere schaal terecht kwamen.
Loopbaanbegeleiding in verschillende periodes
Individuele loopbaantrajecten begeleid met als resultaat o.a. dat men weet wat men zoekt in een nieuwe baan of zich op een andere manier opstelt bij dezelfde werkgever waardoor werkplezier weer terug is.
Overig
Tijdens bedrijven-evenement op de TU Delft carrière adviesgesprekken met studenten gevoerd.

Ik heb een VAR-WUO verklaring (Winst uit Onderneming)
09-2009 - 02- 2010
Opleiding loopbaanontwikkeling en coaching gevolgd, ondernemingsplan geschreven
• Netwerk opgebouwd
• SWOT analyse gemaakt
• Website gemaakt
• Acquisitiegesprekken gevoerd
2001 – 08- 2009 Capgemini Nederland B.V. te Utrecht
April – augustus 2009 HR Capgemini Outsourcing (vervanging zwangerschapsverlof)
• Operationeel betrokken bij diverse HR-Processen:
• Rapportages opstellen
 
Vervolg werkzaamheden Capgemini Nederland B.V.
2005 –2009 Recruiter Corporate Recruitment in verschillende rollen:
2008 - 2009 Campus Recruiter
Opzetten van Campus Recruitment m.b.t. organisatiebrede werving & selectie van hoog opgeleide starters op de arbeidsmarkt.
Verantwoordelijkheden & taken:
• Interne klanten adviseren m.b.t. werving
• Werving & Selectie van hoog opgeleide starters
• Selectiegesprekken en capaciteitentesten afnemen
• Coachen en kennisdeling minder ervaren collega’s
• Contacten Hogescholen en Universiteiten inclusief bedrijfspresentaties verzorgen
• Wervingshyve opgezet met Young Professionals uit de organisatie
Targets voor 2008 zijn gehaald.
2007 – 2008 Teamcoördinator Arbeidsmarktcommunicatie online
Het verzorgen van alle online arbeidsmarktcommunicatie activiteiten ten behoeve van werving. Nieuw opgezet onderdeel van Arbeidsmarktcommunicatie.
Verantwoordelijkheden & taken:
• Processen inrichten en bemensing
• Onderzoek gedaan onder nieuwe collega’s op het gebied van online arbeidsmarktoriëntatie
• Begeleiding pilot werving met Randstad Search & Selection, Project Recruitment
• Organiseren mensen en middelen
• Cold calling potentiële sollicitanten
Processen zijn overgenomen toen externe partij de online werving overnam.
Externe partij werd ingezet vanwege schaalgrootte.
2005 - 2006 Recruiter Capgemini Outsourcing
Alle werving verzorgen voor zowel starters als senior professionals (ICT) en sales.
Verantwoordelijkheden en taken o.a.:
• Competentieprofielen opgesteld
• Eerste selectiegesprekken & arbeidsvoorwaardengesprekken
2003-2005 HR medewerker HRM afdeling sector Products
De nieuw gevormde HRM afdeling verzorgde alle personeelsgerelateerde zaken voor zowel management als medewerkers van de sector Products, ongeveer 1100 personen groot. Operationele uitvoering arbeidsvoorwaarden, ondersteuning bij jaarprocessen, vraagbaak voor managers en medewerkers, gevraagd en ongevraagd advies geven. Trends signaleren, exit interviews voeren en uitkomsten analyseren.
 
Talenkennis
Nederlands Moedertaal
Engels Uitstekend

 

Automatiseringkennis
Office Goed

 

Cursussen
Projectmanagement Capgemini Academy 2008
OPQ Certificering SHL 2006-2007
Cursus Arbeidsrecht Reed Elsevier 2003

 

Specialist skills
competenties, Model Baarda functiewaarderingssysteem, recruitment, loopbaanontwikkeling

 

Overig
2010-2011 lid Oudercommissie kinderopvang (contactpersoon locatiemanager)
Sport, persoonlijke ontwikkeling, lezen, gezin, familie & vrienden
  Toevoegen aan favorieten | Sluit venster om naar selectie terug te gaan     Vraag NAW gegevens aan