Fris en krachtig hr management

Vind interim professionals

Opleiding (0)

Zoeken

Facility & Hospitality Management > Gevonden Interim professional(s) > Geselecteerde professional

Curriculum Vitae
Vraag NAW gegevens aan

Adres	Op verzoek	Indicatief uurtarief	€ 95
Postcode	Op verzoek	Bedrijfsnaam	Op verzoek
Woonplaats	Amersfoort	Nationaliteit	Nederlandse
Geboortedatum	03 okt 70	Beschikbaar	03 okt 11
E-mailadres	Op verzoek	Uren per week	40
Telefoon	Op verzoek	VAR verklaring	VAR-WUO

Profiel

Op verzoek

We hebben als werkgever minimaal 3 generaties onder 1 dak, de financial targets bepalen de korte termijn, de mensen vragen lange termijn, hoe bedoel je we vragen nogal veel van onze managers?

Een echte HR professional helpt jou succesvol te zijn en je must win battles te realiseren. De business is leidend, ik heb de kennis en de ervaring en samen zijn we een niet te verslaan team.

Strategische personeelsplanning is een nog te weinig gebruikt tovermiddel wat we als HR professional in kunnen zetten en een schitterende dialoog biedt met onze managers. Vandaag starten?

Opleidingen				Diploma
Rechten	Universiteit Leiden	1993	Universiteit	Afgerond
MBA	NCOI	2011	Post doctoraal	Studerend

Werkervaring

feb 08 - mei 11

Athlon Car Lease

HR DIrector

Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:

Eindverantwoordelijk Human Resources (9 fte) en Facilities (10 fte). Lid managementteam, Athlon Car Lease is marktleider in Nederland en heeft 1200 medewerkers werkzaam in 9 landen. Sinds 2007 is Athlon Car Lease onderdeel van de Rabobank Groep.
Eindverantwoordelijkheden:
Strategisch HR beleid
Change management & Management Development
In-en uitstroom & employability
Opleiding & Ontwikkeling(Athlon Car Lease Academy)
Compensation & Benefits
Personeels-en salarisadministratie, Arbobeleid en verzuimmanagement
HR & Facility budgethouder

Specifieke organisatiebrede projecten:
Programma manager & Initiator Move your World (het nieuwe werken binnen Athlon)
Projectcoördinator HR binnen One Athlon – changeprogramma binnen Athlon International ten behoeve van globalisering
Deelname Taskforce Mobiliteitsmanagement (www.tfmm.nl)

sep 06 - feb 08

ALD Automotive

HR Manager

Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:

Eindverantwoordelijk Human Resources in Nederland, 150 medewerkers verdeeld over 3 vestigingen. HR team bestond uit 3,3 fte. Lid lokaal managementteam en van het Internationaal HR managementteam van de 7 grootste landenorganisaties binnen Société Générale.
Verantwoordelijkheden gelijk boven. Voornaamste focus gedurende dienstverband integratie en harmonisatie na 2 overnames in korte periode alsmede de implementatie van Performance Management

feb 01 - sep 06

LVMH Perfumes & Cosmetics

HR Manager Benelux

Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:

Eindverantwoordelijk voor Human Resources binnen de cosmetica divisie (Christian Dior, Guerlain, Givenchy en Kenzo). 150 medewerkers in de Benelux. 50% actief vanuit België 50% vanuit Nederland actief. Lid managementteam in zowel België als Nederland. Advies rol op het gebied van ondermeer Change en Performance management richting andere LVMH divisies in de Benelux zoals Moët Hennessy en Vuitton. HR team bestond uit 2 fte. Verantwoordelijkheden gelijk aan Athlon.
Specifieke organisatiebrede projecten:
Specifiek voor LVMH waren de projecten in internationale context op het gebied van begeleiden High Potentials en Young Management plus de ontwikkeling van het Leadershipprogramma LVMH house

Talenkennis

Automatiseringkennis
Office	Uitstekend

Specialist skills

Windkracht 11 kan de volgende kennis en ervaring aan uw organisatie overdragen:
Het Nieuwe werken, diversiteitsbeleid, duurzaam ondernemen, duurzaam mobiliteistbeleid, fleetmanagement, strategische personeelsplanning, employee branding. reorganisatie en adviesaanvragen OR, change management, begeleiden overnames&fusies, performance managament, Business Process Redesign, Lean/Six Sigma, Talent Development, Management Development

Toevoegen aan favorieten | Sluit venster om naar selectie terug te gaan

Vraag NAW gegevens aan