Copyright © 2011 Planet Interim
Privacy reglement    Disclaimer
Vind interim opdrachten
Vakgebied (0)
Functiegroep (0)
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
Geografisch vinden
Geografisch Vinden
Vind interim professionals
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
 
Human Resources Management > Gevonden Interim professional(s) > Geselecteerde professional
 
Curriculum Vitae

Vraag NAW gegevens aan
 
Adres Op verzoek   Indicatief uurtarief € 80
Postcode Op verzoek   Bedrijfsnaam Op verzoek
Woonplaats Rotterdam   Nationaliteit Nederlands
Geboortedatum 11 jul 73   Beschikbaar 15 jan 12
E-mailadres Op verzoek   Uren per week 28
Telefoon Op verzoek   VAR verklaring VAR-WUO
Profiel
Op verzoek
Ik help organisaties te investeren in hun medewerkers, door hun HR beleid verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Hierdoor wordt een organisatie veel beter in staat gesteld om goed te kunnen presteren. De mensen binnen een organisatie zorgen immers voor het succes!

Daarbij richt ik me met name op kleine tot middelgrote organisaties binnen het MKB. Ik vind het een enorme uitdaging om met goed en vooral pragmatisch HR beleid een organisatie te helpen.

Mijn persoonlijke werkwijze is gericht op een pragmatische vertaling van het HR beleid binnen de organisatie, door het management van praktische en heldere tools te voorzien, hen daarbij te ondersteunen, te coachen en uit te dagen.

 

Opleidingen       Diploma
Bedrijfscommunicatie Radboud Universiteit Nijmegen 1997 Universiteit Afgerond
Personeelsmanagement voor hoger opgeleiden ISBW 2000 Post HBO Afgerond
Coaching en Begeleiding NCOI 2010 Post HBO Afgerond

 

Werkervaring
jan 08 - heden Diversen
  HR advies
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Interim HR opdrachten uitgevoerd o.a. bij AEGON, Cofely Services B.V., De Sophia Stichting, Van Oord Dredging and Marine Contractors B.V. en Optisport Exploitaties B.V.
 
jun 07 - feb 08 AEGON Asset Management
  HR Manager
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
HR advies aan het complete Management Team (4 leden) en 16 Operationeel Managers. Verantwoordelijk voor alle HR zaken, met sterke focus op recruitment, beloning, performance en persoonlijke ontwikkeling (binden & boeien). Verantwoordelijk voor de invoering en gebruik van nieuw beoordelingssysteem.
 
sep 05 - mei 07 AEGON Service Center Pensioen
  HR Adviseur
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
HR adviseur binnen het Service Center Pensioen. Verantwoordelijk voor alle HR issues m.b.t. Customer Services & Operations, van recruitment (trainees en ervaren werknemers) tot advisering en ondersteuning van operationeel management (met name conflicthantering, ziekteverzuim, loopbaanbeleid trainees en beoordelingssystematiek).
 
mei 05 - aug 05 EDS
  HR Specialist
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Verantwoordelijk voor het verbeteren van het ziekteverzuimbeleid, door ondersteuning en advisering aan het management en daarnaast door de organisatie en uitvoering van ziekteverzuimtrainingen. Verder alle voorkomende HR issues.
 
okt 01 - feb 05 Swets & Zeitlinger
  HR Consultant
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Verantwoordelijk voor de opzet en verdere professionalisering van het HR beleid, zowel operationeel als beleidsmatig (ook internationaal) samen met twee collega consultants en HR Director. Advies en ondersteuning aan lijnmanagement.

Diverse HR projecten, waaronder opzetten werving & selectie proces, uitvoering arbobeleid en een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Van 2004 tot 2005 organisatie en uitvoering van een grootschalige reorganisatie, zowel nationaal als internationaal, waaronder (mede)opzetten van sociaal plan, outplacementcentrum, ontslagtrajecten en diverse overige processen.
 
okt 98 - sep 01 Steegman Elektrotechniek B.V.
  Personeelsfunctionaris
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Verantwoordelijk voor de opzet en professionalisering van de HR positie binnen de organisatie en aanverwante bedrijven (Steegman Groep). Belangrijke aandachtspunten waren opzet personeelsadministratie, werving & selectie, indiensttredingen, opleidingsbeleid, ziekteverzuim, beoordelings- en functioneringssystematiek, etc.
 
Talenkennis
Nederlands Moedertaal
Engels Goed
Frans Basis
Duits Basis
Spaans Goed

 

Automatiseringkennis
Office Uitstekend

 

Specialist skills
Goede communicatieve vaardigheden, een hands on mentaliteit, open blik, integer, resultaatgericht, analytisch vermogen en in staat om HR op pragmatische wijze op de kaart te zetten binnen organisaties.

Daarnaast loopbaancoaching en outplacement voor zowel individuen als groepen.

 

Overig
Tennis, skiën, Spaanse taal- en cultuur, loopbaancoaching, eigen onderneming, reizen, gezin.
  Toevoegen aan favorieten | Sluit venster om naar selectie terug te gaan     Vraag NAW gegevens aan