Copyright © 2011 Planet Interim
Privacy reglement    Disclaimer
Vind interim opdrachten
Vakgebied (0)
Functiegroep (0)
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
Geografisch vinden
Geografisch Vinden
Vind interim professionals
Regio (0)
Sector (0)
Opleiding (0)
Zoeken
 
Human Resources Management > Gevonden Interim professional(s) > Geselecteerde professional
 
Curriculum Vitae

Vraag NAW gegevens aan
 
Adres Op verzoek   Indicatief uurtarief € 65
Postcode Op verzoek   Bedrijfsnaam Op verzoek
Woonplaats Valkenswaard   Nationaliteit nederlands
Geboortedatum 28 sep 75   Beschikbaar 13 mrt 11
E-mailadres Op verzoek   Uren per week 40
Telefoon Op verzoek   VAR verklaring VAR-DGA
Profiel
Op verzoek
Juiste vakinhoudelijke kennis in combinatie met een vlot inzicht in processen en procedures zorgen dat ik zonder een uitgebreide inwerkperiode direct en adequaat voor uw organisatie aan de slag kan!

Ruime ervaring heb ik opgedaan in diverse P&O functies bij o.a.: gemeente Zaltbommel, gemeente Peel en Maas, gemeente Horst aan de Maas, gemeente Beverwijk, Driessen Payroll, VION Food, Gerechtelijke Diensten etc. In mijn recenste opdrachten heb ik afdelingsprocessen geactualiseerd (digitaal), geoptimaliseerd en opnieuw ingericht.

Mijn werkwijze kenmerkt zich door gedrevenheid en passie voor mens en organisatie!

 

Opleidingen       Diploma
Praktijkdiploma Loonadministratie Associatie/ Kluwer 2004 HBO Afgerond
Bedrijfscounselling NHA 2010 HBO Studerend
MBO mode en kleding/ ondernemersdiploma Gilde 1994 MBO Afgerond

 

Werkervaring
sep 10 - heden Gemeente
  Projectleider/ senior salarisadministrateur
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Op dit moment ben ik als senior salarisadministrateur bij een gemeente werkzaam. Naast behandeling van de complexere salarisvraagstukken is mijn voornaamste taak mijn rol als projectleider van de implementatie/ overgang naar een nieuw HR-systeem (per 1 januari 2011). In deze rol ben verantwoordelijk voor het hele traject; van de offertegang t/m adequate inrichting van het HR-systeem en aansluiting met de financiële administratie.
 
okt 08 - jun 10 Gemeente
  Personeelsadviseur/ senior salarisadministrateur
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
De gemeente is per 1 januari 2010 gefuseerd met drie omliggende gemeenten tot één nieuwe gemeente. Als personeelsadviseur ben ik naast de reguliere adviseurstaken, bezig geweest met de ontwikkeling, harmonisering en implementatie van het nieuwe personeelsbeleid en dito arbeidsvoorwaarden en het informeren over- en uitvoering geven aan het sociaal statuut aan zowel management als medewerkers. Als senior salarisadministrateur ben ik (mede) verantwoordelijk geweest voor het opnieuw inrichten van de afdelingsprocessen en de volledige nieuwe geautomatiseerde personeelssalarisadministratie.
 
apr 07 - mei 09 Productiebedrijf
  Manager P&O
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Actieve bijdrage leveren aan de totstandkoming van het (centrale) P&O beleid, vertalen van het P&O beleid in een lokaal P&O plan, sparringpartner directeur, informeren en adviseren van het (lijn) management, adviseren en ondersteunen bij individuele P&O aangelegenheden, opstellen opleidingsplan, opstellen en coördineren (meer) jaren plannen voor de personeelsbezetting, door- en uitstroom personeel, werving en selectieprocedures, aanname- en ontslagprocedures, namens P&O participeren in diverse overleggen en projecten (OR/ SMT/ etc.), als preventiemedewerker zorgdragend voor opzetten/ implementeren/ uitvoeren en bewaken van het arbobeleid, verantwoordelijk voor correcte uitvoering van de WVP (casemanager), aansturen van de medewerkers P&O en het begeleiden van bezwaar en beroepzaken. Tevens heb ik in deze periode een cultuurveranderingtraject (mede) opgezet en gerealiseerd.
 
apr 06 - jan 08 Gemeente
  Personeelsadviseur/ senior salarisadministrateur
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Adviseren, begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, actualiseren van het bestaande personeelsbeleid m.b.t. nieuwe wet- en regelgeving, arbo- en ziekteverzuim (verzuimbegeleiding), werving en selectie, personeelsbeheer (begeleiden, bewaken en adviseren t.a.v. het organiseren en bijsturen van (administratieve) afdelingsprocessen), personeelsadministratie (aanstellingen, aktes, gratificaties, zorgverzekeringswet, personeelsverzekeringen, pensioenen), salarisadministratie (loonbelasting (aangifte/ IB) en sociale verzekeringen, verwerken van mutaties en declaraties, betaalbaarstelling van de salarissen en vergoedingen, diverse afdrachten), verstrekken van informatie aan medewerkers en bestuur en overleggen met externe officiële instanties en functionarissen (o.m. Belastingdienst, UWV, accountant), verzamelen en verstrekken van managementinformatie.
 
jan 04 - okt 06 Gemeente
  Beleidsmedewerker P&O
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Adviseren, begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij specifieke P&O aangelegenheden, interpreteren en adviseren t.a.v. het toepasbaar maken van wet- en regelgeving op het gebied van (nieuwe) rechtspositionele regelingen, loonbelasting en sociale verzekeringen, ondersteuning bij én het uitvoeren van algemene P&O vraagstukken/ aangelegenheden en procedures (o.a. arbo/ fuwa/ opleidingen), ontwikkelen, opzetten, implementeren en actualiseren van het personeelsbeleid, opstellen van beleidsnotities, werving en selectie, namens P&O aanwezig bij diverse overleggen (regio/ OR/ sociaal medisch overleg), bezwaar en beroepzaken begeleiden.
 
apr 02 - jan 04 P&O adviesbureau
  Personeelsadviseur
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Als interim personeelsadviseur heb ik bij diverse opdrachtgevers op locatie de volgende werkzaamheden uitgevoerd; adviseren, begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers, actualiseren van het bestaande personeelsbeleid m.b.t. nieuwe wet-en regelgeving, arbo- en ziekteverzuim (verzuimbegeleiding), werving en selectie, personeelsbeheer, personeelsadministratie, salarisadministratie en genereren van managementinformatie.
 
dec 99 - apr 02 Ministerie van Justitie
  Medewerker rechtspositie en personeelsbeheer
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Personeelsbeheer, formatiebeheer, personeels/ salarisadministratie, arbo- en ziekteverzuim, werving en selectie, genereren en verstrekken van managementinformatie, participeren in diverse overleggen (OR, sociaal medisch overleg).
 
mei 99 - dec 99 Uitzendorganisatie
  Intercedent
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Accountbeheer en bemiddelen van flexwerkers (productiepersoneel), in- en doorstroom tijdelijk personeel, voeren van evaluatiegesprekken met afdelingshoofden en flexwerkers, verzuimbegeleiding, uitvoeren van assesments en acquisitie.
 
apr 98 - mei 99 Productiebedrijf
  Assistent hoofd P&O
 
  Taken, verantwoordelijkheden en resultaten:
 
Personeelsbeheer, personeels/ salarisadministratie, plannen (wekelijkse) personeelsbezetting (aanspreekpunt uitzendbureau’s), tijdregistratie, aanspreekpunt medewerkers voor diverse P&O aangelegenheden. Tijdens de bedrijfssluiting was ik de enige nog werkzame P&O-er. In deze periode heb ik zelfstandig outplacementtrajecten gecoördineerd, ontslagaanvragen CWI geregeld en was ik tevens aanspreekpunt voor management en medewerkers betreffende alle P&O aangelegenheden.
 
Talenkennis
Nederlands Moedertaal
Engels Basis
Frans Basis
Duits Basis

 

Automatiseringkennis
Office Uitstekend
Overig Uitstekend Centric, RAET, Emis (personeelsinformatiesystemen)

 

Cursussen
Functiewaardering 2006
Personeelsbeheer 2001
Competentiemanagement 2000
Rechtspositie 2000
Leidinggeven 1997
Actualiteiten/ studiedagen binnen mijn vakgebied jaarlijks

 

Specialist skills
Ik ben communicatief vaardig beschik over een analytisch vermogen, kan overtuigen, ben betrokken, integer, gedreven en heb een no-nonsens mentaliteit. Tevens ben ik iemand die conceptueel (mee) denkt en strategisch inzicht vlot kan omzetten in een pragmatische aanpak. Teamwork, resultaatgericht, creativiteit en initiatief nemen zijn eveneens eigenschappen die bij mij horen. Daarnaast vind ik het belangrijk om een positieve bijdrage te leveren aan een gezonde arbeidsmotivatie en sfeer binnen een organisatie én daarbij continue optimale kwaliteit te leveren.

 

  Toevoegen aan favorieten | Sluit venster om naar selectie terug te gaan     Vraag NAW gegevens aan